在南寧面試計算機專業(yè)崗位如何讓HR眼前一亮 HR會問哪些問題

21世紀(jì)是號稱第四次工業(yè)革命——信息革命的信息時代，中國經(jīng)過幾十年的飛速發(fā)展，IT行業(yè)發(fā)展出了龐大的規(guī)模，涌現(xiàn)出以BAT為首的眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，產(chǎn)生大量人才需求。但近年來，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員需求趨于飽和，而每年畢業(yè)的計算機專業(yè)學(xué)生高達百萬，大家去找工作的時候難免會遇到競爭激烈的情況，那么在南寧面試計算機專業(yè)崗位如何讓HR眼前一亮 HR會問哪些問題

在南寧面試計算機崗位如何讓HR眼前一亮

面試，首先要過簡歷關(guān)。

簡歷常見的毛病：內(nèi)容不真實、內(nèi)容不客觀、摻雜主觀臆斷、頁面太花哨、筆誤、內(nèi)容導(dǎo)致歧義或誤解、職業(yè)發(fā)展不銜接、換工作太頻繁。如何讓你的簡歷“有亮點”？所謂“亮點”，就是和別人相比，讓招聘人員覺得你出類拔萃、與眾不同的地方。盡量把你的亮點總結(jié)成簡練的一句話，盡量加上數(shù)字來說明它的影響和意義。例如：從學(xué)校畢業(yè)，我保持了每月至少讀4本書的習(xí)慣。另外，如果簡歷里中加入了可交互、可展示的內(nèi)容，更能顯出你的能力與眾不同。例如，成果Demo的鏈接、個人項目的GitHub鏈接、技術(shù)博客鏈接等。一個好的簡歷，應(yīng)該具備4個特點：有價值、易匹配、無硬傷、有亮點。

在面試時要提升錄取的成功率，表現(xiàn)出合適的求職欲的確很重要，面試官能常對于求職欲望高的有較好的印象，因為這類人在獲得工作后才會比較珍惜，得體地做好以下幾點，可一定程度上提升成成功率。

1、讓面試官了解到有在同類型公司工作的經(jīng)驗。

2、提前做好功課，了解對方的公司，對方的產(chǎn)品，以便于在回答面試官提問時表達出一種對獲得此工作的需求信息。

3、當(dāng)問到為什么離開上一家公司時（必問），一定要有提前的準(zhǔn)備，一定不能說是因為某個人，某件事，或說一些對那家公司不好的言論，這是禁忌。會讓面試官認為心胸不夠?qū)?，可以說，想尋求更好的發(fā)展，等等。

4、向面試官展現(xiàn)個人優(yōu)勢的一面，比如：學(xué)過心理學(xué)，對人心的把握較到位，從而有利于團隊穩(wěn)定等等

5、責(zé)任感，這是面試官通?？疾斓谋仨氁刂?，在回答提問時一定要注意措詞，站在老板的角度去考慮問題

HR一般會問什么問題

HR問的問題其實并不難回答，主要涉及幾個方面，一個是專業(yè)方面的技術(shù)問題，一個是團隊協(xié)作方面的溝通能力，還有就是對自身誠征學(xué)習(xí)的計劃性，下面大概羅列出一些問題，其實本質(zhì)上還是這兩點

1.你目前對這個行業(yè)認識、見解、規(guī)劃

2.談?wù)勥@幾年來的行業(yè)成長經(jīng)歷

3.計算機從業(yè)人員會接觸到企業(yè)的機密，你如何理解？對于重要數(shù)據(jù)，你如何理解備份

4.某些生產(chǎn)設(shè)備是由計算機系統(tǒng)搭建的，如何做到穩(wěn)定性和安全性，如何展開急救措施

5.如果一個項目因為種種原因未完成，直接責(zé)任人不是你，當(dāng)上級找你解釋這個問題，你會如何應(yīng)對

6.你對某系統(tǒng)熟嗎？你會開發(fā)軟件嗎？在某系統(tǒng)出現(xiàn)某個問題時你怎么解決，在開發(fā)過程中是怎么解決的

最后，希望各位朋友們能在IT崗位面試中一路過關(guān)斬五將，順利拿到自己心怡的公司的offer。

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