桂林小學(xué)老師工資一般多少 桂林小學(xué)老師相關(guān)職位

科學(xué)技術(shù)在提升，我們生活中很多東西都運(yùn)用上了科技產(chǎn)品，都變得很高端。包括在教育方面也是，我們可以明顯的感覺到網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)越來越廣泛和普遍，還有很多我們常用的教學(xué)和學(xué)習(xí)的平臺(tái)，例如超星學(xué)習(xí)通、智慧樹、騰訊會(huì)議、慕課等等，這不僅僅是網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展也是科技的進(jìn)步的體現(xiàn)。還有現(xiàn)在的教學(xué)設(shè)備也很高端，使得教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)更加方便和容易。那么，有很多桂林的朋友問桂林小學(xué)老師的工資一般是多少呢，下面就和小編一起來了解一下相關(guān)內(nèi)容吧，希望小編的介紹對(duì)大家有所幫助。

一、桂林小學(xué)老師工資一般多少

(一)從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中每月提取740元×n (n指全校在編教職員工總數(shù))，作為學(xué)校統(tǒng)籌，其余部分在完成教育教學(xué)工作，經(jīng)學(xué)校考核合格，作為基本的工作量獎(jiǎng)勵(lì)，按個(gè)人崗位津貼比例逐月發(fā)放。

基本工作量如下:

語(yǔ)、數(shù)、英教師并擔(dān)任班主任，每周10?12節(jié);

語(yǔ)、數(shù)、英教師不擔(dān)任班主任，每周12?14節(jié);

其他學(xué)科專任教師，每周14?16節(jié)。

校長(zhǎng)0-2節(jié);副校長(zhǎng)2-4節(jié);中層領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)科專任教師的1/3?1/4。特殊情況按規(guī)定辦。

以上教師，在完成上述基本課時(shí)，并且(1)參與每周2-3節(jié)的導(dǎo)優(yōu)輔差（或指導(dǎo)興趣小組);2)每周一天的導(dǎo)護(hù)工作;(⑶)輪流值班。不足基本工作量的，按每節(jié)30元從基本工作量獎(jiǎng)勵(lì)中扣回。

(二）統(tǒng)籌部分的分配方法

崗位津貼（經(jīng)考核合格后，逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)6個(gè)月)

1、班主任、年段長(zhǎng)崗位津貼

(1)班主任每月補(bǔ)貼500元。

(2）8個(gè)班的年段長(zhǎng)每月350元;6個(gè)班的年段長(zhǎng)每月300元;4個(gè)班的年段長(zhǎng)每月250元。

2、其他崗位津貼

a、報(bào)賬、代辦500元/月;

b、人事400元/月;

c、少忌350兒/月;

d、保衛(wèi)250元/月;

e、教研組長(zhǎng)10人以上300元/月;10人以下250元/月;

f、配班200元/月;

g、備課組長(zhǎng)、保管、網(wǎng)管、團(tuán)支書、工委150元/月。

在班主任、年段長(zhǎng)及其他津貼崗位內(nèi)兼職的，按第一職務(wù)100%;第二職務(wù)60%;第三職務(wù)40%計(jì)發(fā)，但累計(jì)不超過900元。以上崗位津貼逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)六個(gè)月。

h、行政崗位津貼

校長(zhǎng):專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均發(fā)放數(shù)的150 %;

副校長(zhǎng):專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均發(fā)放數(shù)的135%;

教導(dǎo)處、總務(wù)處、辦公室、德育處中層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人:專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均發(fā)放數(shù)的125% ;

以上人員不兼職，不參加其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配;行政及中層領(lǐng)導(dǎo)按比例提取的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效數(shù)額單列，留作期末考核合格后再發(fā)放。

3、超課時(shí)補(bǔ)貼

(1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時(shí)，每課時(shí)補(bǔ)貼30元。

(2）代課:需備課、授課、批改作業(yè)的代課，每節(jié)30元;一般代課，每節(jié)15元。

(3）在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的，每天津貼150元。(當(dāng)月不超過三天)。

(三)教學(xué)成果獎(jiǎng)

1、文章在cn刊物發(fā)表或收入?yún)^(qū)級(jí)以上匯編，每篇50元，上限為每學(xué)期200元。

2、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)，每個(gè)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)為80元，上限為每學(xué)期200元。

3、區(qū)級(jí)以上公開課，每節(jié)80元，上限為每學(xué)期200元。

4、質(zhì)量監(jiān)控，全區(qū)性的三個(gè)考核點(diǎn)，每個(gè)點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)該年段該學(xué)科的任課教師每人300元，片區(qū)性（統(tǒng)考統(tǒng)改)的150元，跨年段按高層次計(jì)。

5、參與課題研究，獲得階段性成果，每人每學(xué)期津貼100元，通過專家評(píng)審結(jié)題后，每個(gè)成員一次性再發(fā)200元。

6、校內(nèi)優(yōu)秀三好(設(shè)計(jì)、實(shí)施、反思)課，每節(jié)獎(jiǎng)金待定。

(四)名優(yōu)名師獎(jiǎng)

1、學(xué)科帶頭人每學(xué)期省級(jí)1000元;市級(jí)800元;區(qū)級(jí)500元。

2、入學(xué)科評(píng)委專家?guī)斓拿繉W(xué)期省級(jí)800元;市級(jí)600元。

3、開設(shè)學(xué)術(shù)講座:每次市級(jí)300元;區(qū)級(jí)200元;校級(jí)100元。

(五)優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)

1、每學(xué)期評(píng)選若干個(gè)優(yōu)秀備課組，若干個(gè)優(yōu)秀導(dǎo)師，若干個(gè)班級(jí)十項(xiàng)評(píng)比等單項(xiàng)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金待定。

2、由于我校非教師專業(yè)系列人員只有1人，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資參照醫(yī)務(wù)人員或上級(jí)文件另行規(guī)定。

(六）扣發(fā)或停發(fā)(這里的100%是指:當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效＋基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼)

1、扣發(fā):

a、遲到、早退—次扣1% ;

b、病假每日扣3% ;

c、事假每日扣5% ;

d、曠課每節(jié)扣10 % ;

e、曠工每天扣30%.

2、停發(fā):

a、受到刑事處罰、行政、黨內(nèi)嚴(yán)重警告、記大過，在處分期間停發(fā);

b、當(dāng)月病事假累計(jì)超過15天的，當(dāng)月100%停發(fā);

c、表現(xiàn)差、群眾意見大的，當(dāng)月100%停發(fā);

d、故意不完成教學(xué)任務(wù)的，當(dāng)月100%停發(fā);

e、違反師德，造成不良影響的，當(dāng)月100%停發(fā)。

(七）學(xué)期統(tǒng)籌的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在發(fā)放以上各項(xiàng)津貼獎(jiǎng)勵(lì)后，若有剩余，余額在期末考核合格以上的人員平均發(fā)放。

二、桂林小學(xué)老師相關(guān)職位

三、應(yīng)聘小學(xué)老師需要的條件是什么

首先要有的就是教師資格證了，教師資格證大三的學(xué)生就可以考了，小學(xué)教師資格證還是很好考的。要考教師資格證還需要提前參加一下普通話等級(jí)考試。

現(xiàn)在不同的地方招小學(xué)老師的要求不同，在大一點(diǎn)的城市對(duì)于文憑的要求就會(huì)高一些，在一些小城鎮(zhèn)要求相對(duì)低一些。

要考小學(xué)教師的編制的話要關(guān)注一下當(dāng)?shù)亟逃值目荚嚭兔嬖?。小學(xué)教師的需要條件還是相對(duì)比較低的，可以準(zhǔn)備一下。

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