柳州市國家行政待遇 柳州公務(wù)員工資收入

無論在那個省市，公務(wù)員一直以來都被稱為鐵飯碗。主要原因就是因為公務(wù)員的工資收入比較穩(wěn)定，而且如果考上了公務(wù)員，在工作時沒有犯原則上的錯誤，基本上公務(wù)員這個職位是不會面臨失業(yè)的情況的政策。而且公務(wù)員除了基本工資外，還享有國家的各種政策補貼以及社會福利，所以說，比起很多行業(yè)，公務(wù)員的薪資待遇還算是不錯的。除此之外，績效工資以及職稱工資等都是公務(wù)員收入的主要組成部分，所以說想要升職加薪，努力工作是十分重要的。那么，柳州公務(wù)員待遇怎么樣呢？

一、柳州市國家行政待遇

柳州行政專員工資收入一般是多少錢一個月？平均工資 ￥ 3.8K/月，最多人3K-4.5K

2020年較 2019 年工資變化+19%

平均￥3.8K，應(yīng)屆生￥4.2K，1-3年￥3.7K，3-5年￥4.4K

柳州行政專員工資

￥3.8K/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 434 份樣本，

與柳州平均工資比高出28.0%

說明：柳州行政專員平均工資 ￥3.8K，對比柳州平均工資 ￥5.3K，低 28.0% 。其中拿 3K-4.5K 工資的占比最多，達 59.4%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

按學(xué)歷統(tǒng)計

平均￥3.8K

中專￥3.3K

大專￥3.8K

本科￥4.3K

按區(qū)域統(tǒng)計

魚峰￥3.9K

城中￥4.5K

柳江￥3.2K

柳北￥6.1K

柳南￥3.4K

說明：柳州行政專員工資按區(qū)域統(tǒng)計，魚峰工資￥3.9K，城中工資￥4.5K，柳江工資￥3.2K，柳北工資￥6.1K，柳南工資￥3.4K

歷年工資變化（月薪，單位￥）

說明：2020年柳州行政專員平均工資 ￥4.1K，比2019年增長了19%。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

二、柳州公務(wù)員工資收入

（一）、公務(wù)員基本工資構(gòu)成

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》，公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級別工資構(gòu)成。取消基礎(chǔ)工資、工齡工資。

1、職務(wù)工資

主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級別工資

主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。公務(wù)員的級別為27個，每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干個工資檔次。

（二）、級別、級別工資檔次是如何確定的？

公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

現(xiàn)任職務(wù)，是指從正式的任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計算的年限。

任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計算的年限。

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。

不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實際學(xué)習(xí)年限計算；如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。

任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

（三）、基本工資正常晉升辦法

公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。公務(wù)員的級別達到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次。

（四）、機關(guān)工人崗位基本工資結(jié)構(gòu)

技術(shù)工人仍實行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資由崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資構(gòu)成。崗位工資按現(xiàn)任技術(shù)等級（職務(wù)）、任技術(shù)等級（職務(wù)）年限和套改年限確定。技術(shù)等級（職務(wù)）工資，技術(shù)工人按考評（聘任）的技術(shù)等級（職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。

（五）、機關(guān)工人崗位基本工資正常晉升辦法

機關(guān)工人年度考核合格及以上的，一般每兩年可在對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。

三、柳州公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)

（一）、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資

（二）、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

（三）、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

（四）、補助工資:

1、車補,隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

（五）、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

（六）、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

雖然在全國范圍內(nèi)，柳州是個新三線的小城市，但是在自治區(qū)內(nèi)，柳州整體的社會經(jīng)濟水平以及各項綜合實力都是不錯的。所以說，在公務(wù)員在薪資待遇方面也不會很差。如果你想要在柳州找到一份收入穩(wěn)定的工作的話，不妨去試試考取柳州的公務(wù)員。