廣西區(qū)直事業(yè)單位工資待遇 廣西公務(wù)員待遇

除了公務(wù)員外，到國家事業(yè)編制單位就職近幾年也成為了很多人的第一選擇。大家都知道雖然公務(wù)員的工作收入是比較穩(wěn)定的，但是相對(duì)于其他一些考試，公務(wù)員還是比較難考，所以很多人都紛紛選擇考編，到一些規(guī)模比較大的事業(yè)編制單位就業(yè)。而且又由于，事業(yè)編制單位的工資收入以及所享有的社會(huì)福利補(bǔ)貼和公務(wù)員沒有什么太大的差別，所以說，既考公熱之后，也出現(xiàn)了考編熱。和公務(wù)員唯一的區(qū)別就是，事業(yè)編制單位的正規(guī)工作人員是沒有執(zhí)法權(quán)的。那么，廣西事業(yè)單位副科級(jí)工資待遇怎么樣呢？

一、廣西區(qū)直事業(yè)單位工資待遇

事業(yè)單位按收入來源分類

（一）全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位：編制為全額撥款事業(yè)編

全額預(yù)算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國家預(yù)算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費(fèi)用、公用費(fèi)用都要由國家財(cái)政提供。

（二）“參公(即參照公務(wù)員)”事業(yè)單位，參公事業(yè)編

參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位，具有一定的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)為其與行政機(jī)關(guān)和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)系。對(duì)于參公事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)來說，二者編制管理不同，但是實(shí)行相同的人事管理制度，即公務(wù)員制度。參照公務(wù)員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列，然而卻按照公務(wù)員管理辦法進(jìn)行管理。

（三）差額撥款事業(yè)單位：編制為差額撥款事業(yè)編

財(cái)政核撥補(bǔ)助：即財(cái)政核補(bǔ)，也就是差額撥款事業(yè)單位，一般包括醫(yī)院等有收入的又承擔(dān)政府社會(huì)職能的單位。

（四）自收自支事業(yè)單位：編制為自收自支事業(yè)編

指不需要地方財(cái)政直接撥款的事業(yè)單位。

事業(yè)單位的工資構(gòu)成

（一）基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)

工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級(jí)工資從200余到2000余不等。

（二）績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補(bǔ)貼

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺(tái)站津貼，沒人每天按照級(jí)別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會(huì)與一定的補(bǔ)貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

（四）公積金和社保

事業(yè)單位在全國各個(gè)地區(qū)的，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)政策是不一樣的，具體的各個(gè)省份以及地市的事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例，可向當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。

二、廣西公務(wù)員待遇

廣西公務(wù)員待遇算是比較透明的了，全區(qū)（自治區(qū)）除了桂AB以外的地區(qū)，每個(gè)月的收入差別不大。所以還是比較好介紹的。首先，先來說一下（廣西）公務(wù)員工資的主要由那幾塊構(gòu)成吧，再具體說說具體的數(shù)額。

以普通一級(jí)科員為例，每個(gè)月應(yīng)發(fā)工資待遇=職務(wù)工資+級(jí)別工資+工作津貼+生活津貼+公車補(bǔ)貼，另外如果你在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦不算）每個(gè)月會(huì)多一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，特殊崗位會(huì)有崗位補(bǔ)貼（如稅務(wù)、jw、審計(jì)等）。應(yīng)發(fā)工資還不是最終到手的工資，應(yīng)發(fā)工資還要減去五險(xiǎn)二金（你沒看錯(cuò)，公務(wù)員有兩金，住房公積金+職業(yè)年金）的個(gè)人部分才是最終工資，明哥大概測算了一下，應(yīng)發(fā)工資的75%~80%就是你每個(gè)月實(shí)際到手的工資。另外，每個(gè)月還有物業(yè)補(bǔ)助160元/月和話費(fèi)補(bǔ)貼80元/月，這兩個(gè)目前暫時(shí)是全區(qū)統(tǒng)一的，個(gè)別地方有伙食補(bǔ)助330/月。沒有住房補(bǔ)貼這樣?xùn)|西。就算是物業(yè)補(bǔ)助和通訊補(bǔ)貼也是2018年才有的。

下面分地區(qū)說說具體的情況，注意！！因?yàn)槊總€(gè)地方的扣五險(xiǎn)二金的計(jì)算方式不太一樣，我只能告訴你應(yīng)發(fā)大概是怎么樣的。

全區(qū)分為六個(gè)等級(jí)：1.區(qū)直部門，應(yīng)發(fā)5000左右。2.南寧市直，跟區(qū)直差不多。3.柳州市直，應(yīng)發(fā)4800+。4.桂林等12個(gè)市直，應(yīng)發(fā)4500+。5.21個(gè)縣，應(yīng)發(fā)4300。6.51個(gè)縣（大概區(qū)域就是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)），應(yīng)發(fā)4100+。以上標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)月的應(yīng)發(fā)項(xiàng)，不要再有杠精跟我說拿到手的連4000都沒有，應(yīng)發(fā)項(xiàng)還有扣千把塊錢的社保和公積金才是實(shí)發(fā)項(xiàng)（也就是拿到手的部分）。因?yàn)槊總€(gè)地方社保和公積金扣的基數(shù)不一樣，所以也不好說具體拿到手的有多少。

上述都是以剛定級(jí)后科員為例的每月的工資標(biāo)準(zhǔn)，均不含物業(yè)補(bǔ)貼160和通訊補(bǔ)貼80、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼這幾樣，如果你是特殊崗位，請(qǐng)自行對(duì)號(hào)入座。市區(qū)的工資是參照市直的。

三、廣西事業(yè)單位工資調(diào)整

近日，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)財(cái)政廳出臺(tái)政策，從7月1日起，提高我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，增加離休人員離休費(fèi)。

其中，公務(wù)員職務(wù)工資、級(jí)別工資每月分別最高提升1145元、613元，離休人員離休費(fèi)每月增加400~1700元！公務(wù)員職務(wù)工資最高提升1145元/月，達(dá)到9280元/月，級(jí)別工資最高提613元/月，達(dá)到7109元/月；

事業(yè)單位工作人員方面，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目，專業(yè)技術(shù)人員最高提升1160元/月，達(dá)到6010元/月；管理人員最高提升1140元/月，達(dá)到5910元/月。

離休人員方面，省部級(jí)正職及以上行政管理人員每月增加1700 元，鄉(xiāng)科級(jí)及以下每月增加 400 元；專業(yè)技術(shù)人員，按級(jí)別每月也有400元至820元不等的增加。

01機(jī)關(guān)工作人員：

職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)

由現(xiàn)行的每月585 元~7835 元分別提高到每月640 元~9280 元；級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，由現(xiàn)行的每月1020 元~6496 元，分別提高到每月1130 元~7109 元，其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)也適當(dāng)調(diào)整。

02事業(yè)單位工作人員

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1390 元~4850 元分別提高到每月1510 元~6010 元，管理人員由現(xiàn)行的每月1390元~4770元分別提高到每月1510元~5910元，工人由現(xiàn)行的每月1360元~2010元分別提高到每月1480元至2250元

薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月215 元~6355 元分別提高到每月260 元~7204 元，工人由現(xiàn)行的每月185 元~2047 元分別提高到每月225 元~2232 元

義務(wù)教育教師，調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 1675 元~ 6665元，薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為每月288 元~7989 元（調(diào)整后的崗位工資、 薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)包含原義務(wù)教育教師崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10%的部分，義務(wù)教育教師基本工資標(biāo)準(zhǔn)不再執(zhí)行提高 10%）。

義務(wù)教育教師以外的其他中小學(xué)教師和護(hù)士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，按高于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn) 10%確定。

03機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員

行政管理人員

省部級(jí)正職及以上每月增加 1700 元

省部級(jí)副職每月增加 1150 元

廳局級(jí)正職每月增加 900 

廳局級(jí)副職每月增加  750 元

縣處級(jí)正職每月增加 600 元

縣處級(jí)副職每月增加  500 元

鄉(xiāng)科級(jí)及以下每月增加  400 元

專業(yè)技術(shù)人員

教授及相當(dāng)職務(wù)每月增加  820 元

副教授及相當(dāng)職務(wù)每月增加  580 元

講師（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)每月增加  400 元

鎮(zhèn)南關(guān)解放前參加革命工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和新中國成立前參加革命工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位老工人，比照同類離休人員增加離休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增加基本養(yǎng)老金。

其實(shí)，很多事業(yè)編制單位的工作收入也是比較穩(wěn)定的，但是在薪資待遇方面，由于不同地區(qū)的社會(huì)生產(chǎn)水平，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同，事業(yè)編制單位的在職員工的工資收入也是有細(xì)微的差別的。但是呢，總體來說，在事業(yè)編制單位工作也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。