疫情期間能要求加薪嗎?

  • 作者:小扁
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“老板,我要加薪!”

 

這大概是不少職場人每天想說卻又沒說的話,不少小伙伴本來打算過完年趁老板高興,就開口提加薪的事,誰知卻遇上了疫情。

突如其來的疫情,直接改變了企業(yè)的發(fā)展步伐,也打亂了絕大多數(shù)人的計劃,老板年前提到的年終獎、加薪,因為延遲復(fù)工,至今沒有兌現(xiàn),也沒有提到此事的跡象。原因想必大家都心知肚明,公司沒有降薪裁員等操作,就已經(jīng)很不錯了,可是難道就要一直這樣等下去嗎?這個時候到底能不能向老板提加薪呢?

還能提加薪嗎?首先我們要知道的是,今時不同往日,也許年底的時候老板意氣風(fēng)發(fā),痛快許下獎金和漲薪,但春節(jié)的疫情讓這些老板紛紛選擇了沉默。

 這種特殊時期,要想讓老板再多掏錢出來,客觀上來講是很有難度的。

 那是不是意味著員工只能當(dāng)鴕鳥,耐心等待疫情過去、老板主動提加薪的那天?

 倒也并非如此。

 疫情期間是否可以提加薪,首先要判斷公司的經(jīng)濟(jì)情況。

 企業(yè)負(fù)責(zé)人很清楚公司的經(jīng)濟(jì)效益情況以及之前給員工的允諾,成本和留人是個兩難的選擇,這時候要看看工資、年終獎發(fā)放是否及時。

 如果發(fā)放及時,可以緩緩,再等等一個月,時機(jī)恰當(dāng)可以提;若發(fā)放不及時,可能是資金鏈出現(xiàn)問題,這時候不要提,會讓雙方難堪。

其次,可以先跟公司HR了解下情況。

 HR比較了解員工的工作狀態(tài)、心理狀態(tài)和需求,會在招人和留人之間做成本比對,時機(jī)恰當(dāng)?shù)臅r候會跟老板提薪資的事情。

 而且如果HR間接接收到你可能會跳槽的信號,在和領(lǐng)導(dǎo)綜合判斷后覺得你這個人值得留的時候,一般會有進(jìn)一步進(jìn)展。

什么時候提加薪概率大?

向老板提加薪的要求,時機(jī)很重要。比如現(xiàn)在處于疫情期間,大多數(shù)公司的經(jīng)濟(jì)狀況都不太好,這種時機(jī)下提加薪成功概率太低。

 但以下兩種情況加薪的概率就要高一點:

 1. 有同事辭職

 當(dāng)你所在的團(tuán)隊有人辭職的時候,按照正常的邏輯,老板在這個時候最擔(dān)心員工會出現(xiàn)進(jìn)一步的波動,甚至引發(fā)離職潮。

 如果你在這個時候提出要和團(tuán)隊同甘共苦,并主動要求承擔(dān)前同事的部分職責(zé)時,老板會感覺得到你的誠意,再配上合情合理的漲薪要求,被批準(zhǔn)的概率就會大大提高了。

 2. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益很好

 當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益還不錯的時候,意味著公司的經(jīng)濟(jì)壓力不大,老板在成本方面顧及的點會比較少,也更加愿意拿出漲薪預(yù)算。

 雖然在疫情的影響下,這樣的企業(yè)很少,但并不是沒有,比如新東方在疫情期間就給員工加薪了。

 具體怎么談加薪?

和領(lǐng)導(dǎo)談加薪是個技術(shù)活,不做準(zhǔn)備就直接開談的話,通常會有兩種結(jié)果,要么老板同意,但心情不爽,于是給你安排更多工作;要么老板拒絕,你很不爽,憤然辭職。

所以說去和領(lǐng)導(dǎo)談加薪一定要有技巧,找準(zhǔn)時間,才會更有效。

那如何談加薪會更有效呢? 

1.選擇恰當(dāng)?shù)臅r間,不要在領(lǐng)導(dǎo)很忙或者心情特別不好的時候去,去了就是自找沒趣。

 2.其次,談話過程中不要有威脅性話語,比如不給加薪我就辭職、或者其他帶威脅性質(zhì)的話語,對于威脅沒有人愿意妥協(xié)。要記住你是去商量薪酬的,不是去找茬的。

 3.最后,不要在自己沒有業(yè)績的時候去談,因為你缺乏一個說服老板給你加薪的正當(dāng)理由,通常,在公司呆了多長時間并不算一個有效的漲薪理由。

你付出了想要得到回報,對于老板來說,同樣也是如此的。老板更懂得用經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度去考慮問題,涉及投資就會考慮回報。

所以,你想要從老板手中得到更多薪資,就一定要想清楚你可以為老板帶來什么樣的利益,并且這個利益還是要直觀可見的。那老板加薪了會給他帶來什么回報呢?

比如說:給你加薪了,能夠讓其他同事明白,只要努力工作,就會有所回報,進(jìn)而提升大家的工作熱情?;蛘呤墙o你加薪了,你會更加死心塌地的為公司工作,提升工作的效率,創(chuàng)造更大的價值。

總之,現(xiàn)在并不是不能提加薪,但要看是否具備了加薪的條件,公司經(jīng)濟(jì)效益是否夠好?自身是否有正當(dāng)加薪理由?再輔以一定的談判技巧,加薪還是有希望的。

當(dāng)然,實在不行還有一招:上桂聘更新簡歷,找個更好的老板 ^!^


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