崇左市江州區(qū)公務(wù)員工資 廣西公務(wù)員工資

公務(wù)員這一個(gè)職業(yè)名稱不知道小伙伴是什么時(shí)候開始認(rèn)識(shí)這一職業(yè)的呢，小編是在高考填報(bào)志愿或者是高三老師詢問(wèn)小編以后想要做什么的時(shí)候，了解到公務(wù)員這一職業(yè)的。那么小伙伴們有沒有對(duì)公務(wù)員有一定的了解呢？公務(wù)員全稱為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)的公職人員。同時(shí)小編也了解到，公務(wù)員也是分不同的等級(jí)的。其中就有國(guó)家級(jí)正職，一級(jí)以及國(guó)家級(jí)副職，4級(jí)至二級(jí)，省部級(jí)政治8級(jí)至4級(jí)，省部級(jí)副職10級(jí)至6級(jí)等。那么大家有沒有了解過(guò)公務(wù)員的工資待遇。崇左公務(wù)員工資待遇怎么樣呢？崇左市江州區(qū)公務(wù)員的工資又是怎樣的呢？今天小編就給大家整理了一些關(guān)于廣西公務(wù)員薪資待遇的相關(guān)內(nèi)容，感興趣的小伙伴就一起來(lái)看看吧。

一、崇左市江州區(qū)公務(wù)員工資

小編沒有找到相關(guān)崇左市江州市公務(wù)員工資的內(nèi)容，但是整理了一些關(guān)于廣西公務(wù)員的招聘信息，希望對(duì)大家有所幫助。

二、廣西公務(wù)員工資

廣西公務(wù)員工資待遇按照近年來(lái)基本情況，概括如下：

基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五周年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

工齡工資每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

獎(jiǎng)勵(lì)工資每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

補(bǔ)助工資1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

三、2020年廣西公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)

A養(yǎng)老金制度并軌

工資待遇總體不會(huì)降低

據(jù)了解，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施，涉及廣西在職人數(shù)約130萬(wàn)人。廣西將把這項(xiàng)改革擺在今年社會(huì)保障工作的首位，研究出臺(tái)具體工作方案，精心組織實(shí)施。目前，國(guó)家正在擬定具體實(shí)施辦法意見，待實(shí)施意見出臺(tái)后，廣西根據(jù)實(shí)施意見制定廣西具體實(shí)施辦法，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意報(bào)經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)后再實(shí)施。

針對(duì)改革后，一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員擔(dān)心，個(gè)人要承擔(dān)占本人工資收入8%的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和4%的職業(yè)年金，這對(duì)實(shí)際收入是否有沖擊。人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，是與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革同步進(jìn)行的。考慮到改革后個(gè)人需要繳費(fèi)的事實(shí)，在工資制度改革規(guī)定中也相應(yīng)地考慮了這一因素，總體不會(huì)降低因個(gè)人繳費(fèi)后工資待遇降低的問(wèn)題。

在企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方面，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，國(guó)家人社部財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)文件，決定從1月1日起繼續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，這將是2005年以來(lái)連續(xù)第十一次對(duì)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整。目前，全區(qū)正在擬定具體實(shí)施方案，待報(bào)經(jīng)國(guó)家人社部、財(cái)政部批準(zhǔn)后組織實(shí)施。此次調(diào)整，將惠及全區(qū)約179萬(wàn)名企業(yè)退休人員。

B職務(wù)職級(jí)并行

公務(wù)員不升職也可加薪

當(dāng)基層公務(wù)員抱怨工作繁重、壓力極大時(shí)，公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度改革將在廣西縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施。這意味著，未來(lái)，公務(wù)員即使走不通“升官”這條路，也可以通過(guò)職級(jí)的晉升提高待遇。

對(duì)于這項(xiàng)改革，有一個(gè)更形象的說(shuō)法是，公務(wù)員不升職也可以加薪。據(jù)了解，在此之前，公務(wù)員的薪酬待遇與職務(wù)掛鉤。職務(wù)提上去，職級(jí)才能升上去，收入才能提高。一個(gè)公務(wù)員如果沒“當(dāng)官”，就不能享受“官”的薪水。但是，職務(wù)是有限的，廣西人社廳廳長(zhǎng)蔣明紅表示，“尤其是在縣以下的基層單位，職位更緊張，許多人干了一輩子還是科員待遇”。

實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行制度之后，讓很多基層公務(wù)員有了盼頭。制度實(shí)施后，在職務(wù)有限的情況下，那些勤勤懇懇的、通過(guò)考核的公務(wù)員，盡管沒有當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，也可隨工作年限和經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)而獲得更高的職級(jí)，待遇也能隨之提高。

記者了解到，今年廣西還將在市級(jí)以上實(shí)行職務(wù)職級(jí)并行試點(diǎn)，同時(shí)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼，鼓勵(lì)更多的年輕人服務(wù)基層。

C職稱制度改革

一線工人也能評(píng)職稱

去年，廣西大力推進(jìn)職稱制度改革，打通政策障礙，高技能人才可參評(píng)工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，創(chuàng)全國(guó)先河。不僅大力推進(jìn)了三項(xiàng)職稱制度改革，下放衛(wèi)生系列高級(jí)評(píng)審權(quán)、擴(kuò)大高校自主評(píng)審權(quán)改革，而且還開展貫通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道試點(diǎn)改革，即“一線工人”可評(píng)職稱，開展無(wú)職稱申報(bào)評(píng)審管理改革。

對(duì)于一線工人來(lái)說(shuō)，職稱一直都是遙遠(yuǎn)的事。特別是當(dāng)前的一些制造業(yè)企業(yè)里，一線的職工技術(shù)過(guò)硬，卻由于年齡、學(xué)歷、理論知識(shí)等原因，學(xué)歷、年齡等因素，擋住不少工人評(píng)職稱的路。

“去年在柳州試點(diǎn)給一線工人評(píng)職稱，徹底破除高技能人才參評(píng)的體制障礙，使真正有真才實(shí)學(xué)的高技能人才能夠不受資歷條件限制，脫穎而出?！苯衲赀@一試點(diǎn)范圍將進(jìn)一步擴(kuò)大，為更多的一線員工開辟上升通道。同時(shí)，也有助于企業(yè)破解工人崗位成才瓶頸，有利于推進(jìn)企業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)制度由唯學(xué)歷唯資歷向重能力重實(shí)績(jī)轉(zhuǎn)型，留住高技能人才為企業(yè)服務(wù)。

D完善職業(yè)資格

逐步取消資格許可和認(rèn)定

考證熱“高燒”持續(xù)不退，就業(yè)市場(chǎng)各類證書琳瑯滿目，衍生考試培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)鏈亂象被人詬病。6月、8月和11月，國(guó)務(wù)院分三批取消125項(xiàng)由國(guó)務(wù)院相關(guān)部門設(shè)置的職業(yè)資格認(rèn)證，預(yù)計(jì)到今年底將基本完成減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定。

記者昨日從會(huì)上了解到，今年廣西繼續(xù)推進(jìn)改革完善職業(yè)資格管理，基本完成減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定工作，按照國(guó)家統(tǒng)一部署啟動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)開展水平評(píng)價(jià)類資格具體認(rèn)定試點(diǎn)工作。

在工資收入方面，今年將穩(wěn)步推進(jìn)工資收入分配制度改革，加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)調(diào)控。在做好國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施工作的同時(shí)，進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。還將進(jìn)一步完善事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資制度，適時(shí)出臺(tái)區(qū)直事業(yè)單位績(jī)效工資總量管理辦法

以上項(xiàng)內(nèi)容便是小編給大家整理的，關(guān)于廣西省各市公務(wù)員薪資待遇的相關(guān)內(nèi)容。近幾年來(lái)對(duì)于公務(wù)員的條條件也是越來(lái)越嚴(yán)格，公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)職位也是越來(lái)越激烈。但是如果小伙伴們真的想做公務(wù)員的話，努力下來(lái)還是有無(wú)限的可能。就小編祝大家一切順利！