柳州海底撈待遇 海底撈工作怎么樣

由于我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，各行各業(yè)也開始蓬勃發(fā)展起來，尤其是第三產(chǎn)業(yè)，服務業(yè)，而且人們也越來越看中服務人員的服務態(tài)度等等，所以服務態(tài)度也成為一些餐館競爭的有利條件之一。說到這，我們就不得不提到海底撈，它一直是以優(yōu)良的服務態(tài)度和服務水平，在食品行業(yè)出名。而且正是由于它優(yōu)良的服務態(tài)度也為它自己帶來了很多的客流量以及爭取到了很多的回頭客。由于海底撈的發(fā)展，它在全國各地都有屬于自己的分公司。那么，柳州海底撈服務員工資怎么樣呢？接下來，我就來給大家介紹介紹吧。

一、柳州海底撈待遇

海底撈待遇不錯的，保底有2500，還包吃住，至少有住房補貼，連回家車票都報銷的，好好做可以帶團隊。

海底撈員工制度：

（一）、員工錄用：公司一律實行招聘制

1、凡愿意到公司應聘的員工，按照公司要求辦理應聘手續(xù)，通過公司的考試確定是否被錄用。

2、錄用員工均實行試用制，試用一到三個月?！　?/p>

3、試用期內(nèi)店經(jīng)理對員工進行全面考核，根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，確定定級時間。員工定級后的工資按公司薪酬管理制度執(zhí)行。

（二）、 解聘 因下列原因公司可以解聘員工　

1、受聘人業(yè)務水平差，經(jīng)考核不能勝任崗位要求的

2、違反公司制度經(jīng)批評后仍不改正的

3、因公司崗位設置的變化不在需要本崗位的　

4、受聘人長期請假的

5、曠工的

6、因身體狀況不適易崗位要求的

7、其他違反國家不法律法規(guī)的

8、員工被解聘后在三日辦理解聘手續(xù)。

（三）、工作時間：

公司屬于餐飲行業(yè)，節(jié)假日在國家規(guī)定的休假范圍內(nèi)，根據(jù)公司具體情況安排。

（四）、考勤：

公司員工必須嚴格執(zhí)行公司的考勤制度，因公、因私、因病假必須按照公司的規(guī)定辦理請假手續(xù)，凡未經(jīng)部門主管批準缺勤、遲到等都將受到處分。

（五）、調(diào)職與晉升：

公司可根據(jù)員工工作表現(xiàn)或崗位需要晉升或調(diào)整員工工作，調(diào)整后的待遇按所在崗位或工種的工資標準執(zhí)行。員工被晉升后若不能勝任本職工作，公司有權(quán)將其降職或免職。

（六）、離職:員工在公司工作期間可以提出辭職。

1、試用期內(nèi)提出離職，應提前3天書面通知主管

2、正式員工辭職，應提前15天書面通知主管。

二、海底撈工作怎么樣

海底撈特色之一就是服務，目前總員工約5萬人。在員工管理和培訓上，公司也下了大本，去年收入近三成用在員工成本上，達到31億元，排除董事薪酬等其他因素，員工平均年薪約6萬元，在同行中領先。

海底撈的年假很長，而且是帶薪的。雖然做餐飲行業(yè)的平時假期不多，但是在海底撈，他們的年假至少有12天，而且這12天還是帶薪年假。如果在這假期間，你無論是回家還是要出去旅游，公司都是會給你報銷來回的車費，也是為你節(jié)省了一筆開銷。這也可以看出海底撈公司對員工有多照顧了，也是因此能夠留住人們的心。

海底撈能夠很清晰地給到員工很好的晉升渠道。海底撈的薪資待遇這方面比其他同行業(yè)的薪資待遇是要好很多的，再有就是對員工的晉升也是會有很完善的渠道，不會讓員工想要有所發(fā)展而找不到渠道，這樣也是很鼓勵員工的上進，提高員工的工作的積極性。

雖然海底撈的待遇很好，但是待遇與工作的辛苦是成正比的。我們都知道，海底撈的服務很好，所以這對于服務員的要求就更加地嚴格和認真，服務員必須時時刻刻關注著顧客的情況，要注意幫顧客加水，加飲料，詢問顧客有什么需求，把最好地服務帶給顧客，讓顧客享受到最好的服務。

還在海底撈內(nèi)部，“雙手改變命運”的價值觀傳遞極為鮮明，公司給員工方向感，確立明確的晉升通道：從管理線、技術(shù)線、后勤線三線晉升；所有管理層都必須從服務員做起，晉升公平，機會均等。這種晉升制度，讓所有的員工都感到了公平。

顧客有任何問題向海底撈服務員提出請求時，海底撈服務員需要在第一時間答應下來，嘗試解決后將結(jié)果反饋給顧客。不能讓顧客感到服務員是在敷衍搪塞。無微不至是有求必應的延伸，面對任何一個細小的事情，服務員都應該充分重視，舉輕若重。

三、柳州海底撈招聘信息

（一）、招聘崗位

服務員、傳菜員、后廚、保潔、洗碗、實習生。店長助理等

（二）、職位要求

1．17-45周歲，學歷不限；

2．身體狀況符合國家餐飲行業(yè)標準要求；

3．無不良嗜好和記錄，無明顯紋身；

（三）、薪資標準

海底撈全勤每月保底工資3300元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工，根據(jù)不同的城市，員工薪資有所不同，普通員工最高可以拿到 10000 元/月，包食宿（入職培訓期間除外）。

（四）、 福利待遇

1．正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；享受五險工作滿半年公司給予報銷辦理健康證費用；

2．員工在公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年休假，并報銷家庭地址到工作地點的往返硬座火車票及汽車票

3．達到一定條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補貼；

4．凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼；

5．大堂經(jīng)理級別員工父母可享受400 元/月的父母補貼；店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼；

6．普通員工英才補貼計劃（憑全日制本科畢業(yè)證書）：普通本科生（含海外本科院校）畢業(yè)入職可享受補貼 1200-2000 元/月，補貼 6 個月（店長助理不享受此補貼）。

（五）、 發(fā)展途徑（經(jīng)競聘考核后可入職）

途徑一：服務員--優(yōu)秀服務員--大堂/后堂/值班/客戶經(jīng)理--店經(jīng)理；

途徑二：職能部門（財務管理部、技術(shù)管理部、信息管理部、采購管理部、戰(zhàn)略事務部等）；

途徑三：蜀海公司、頤海公司、微海公司

職位招聘20人

由于海底撈的妥善經(jīng)營，它在全國各地都有自己的連鎖店，可見海底撈是一個發(fā)展前景比較好的集團，所以說在海底撈工作也是一個不錯的選擇，最起碼它的的薪資待遇是有一定的保障的。為了海底撈的有序發(fā)展，它也有屬于自己的企業(yè)文化。如果你喜歡他們的企業(yè)文化的話，你也可以考慮到海底撈就職哦。