廣西2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào) 廣西事業(yè)單位薪資調(diào)整

眾所周知，2020年是我國(guó)全面奔向小康社會(huì)的起始年，所以我國(guó)整體發(fā)展道路以及發(fā)展方向都會(huì)有小幅度的調(diào)整，而且在我國(guó)各項(xiàng)政策或標(biāo)準(zhǔn)即將迎來調(diào)整。比如說，在廣西首先迎來的就是各個(gè)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。眾所周知，最低工資是為了保障勞動(dòng)者基本生活。所以此次廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，從側(cè)面也反映了廣西人民生活水平的提高，同時(shí)也說明廣西的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在穩(wěn)步前進(jìn)中。那么，2020廣西平均工資標(biāo)準(zhǔn)怎么樣呢？接下來，我們就來進(jìn)行相關(guān)的了解吧。

一、廣西2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度, 也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工具。

2021年廣西最新最低工資暫未公布，以下是往年最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。

我區(qū)日前下發(fā)《通知》對(duì)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，新標(biāo)準(zhǔn)自2020年3月1日起執(zhí)行。

《通知》明確，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三類：一類標(biāo)準(zhǔn)適用南寧、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、欽州等市的市區(qū)以及東興市，二類標(biāo)準(zhǔn)適用貴港、玉林、百色、賀州、河池、來賓、崇左等市的市區(qū)，三類標(biāo)準(zhǔn)適用各縣、自治縣以及除東興市外的各縣級(jí)市。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)地由此前的1680元、1450元、1300元分別上調(diào)至1810元、1580元、1430元；非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由原來的16元、14元、12.5元分別調(diào)整至17.5元、15.3元、14元。

據(jù)悉，此次調(diào)整適用于我區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

二、廣西事業(yè)單位薪資調(diào)整

從2011年開始，事業(yè)單位不斷改革推進(jìn)，不知不覺間已經(jīng)走過了10個(gè)年頭，按照原定計(jì)劃，2020年將成為事業(yè)單位改革的收官之年，從今年以后，事業(yè)單位將會(huì)以一個(gè)全新的管理體系和運(yùn)營(yíng)方式出現(xiàn)在大家的面前。

說到事業(yè)單位改革，其最主要的根本實(shí)質(zhì)就是將原來的公共服務(wù)由國(guó)家提供轉(zhuǎn)變?yōu)橛缮鐣?huì)提供，改革的目的在于激發(fā)事業(yè)單位活力，提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率，提高服務(wù)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)均等化。作為公共服務(wù)的性質(zhì)存在，將辦事流程精簡(jiǎn)化，提高辦事效率。

那么，事業(yè)單位改革完成，那編外人員該如何就業(yè)？對(duì)編外人員會(huì)有怎樣的影響呢？

編外人員的安置原則有三：

其一：編外人員聘用部門是安置工作的責(zé)任主體單位

也就是說“誰聘用，誰負(fù)責(zé)”的處理原則，對(duì)編外人員和人事勞動(dòng)管理做清理，原單位負(fù)責(zé)招聘，那么原單位也要承擔(dān)責(zé)任，如果合并到新單位，可能會(huì)被清退 處理。

其二：對(duì)不再留用的編外人員依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)終止

編外人員是簽有勞務(wù)派遣的合同工，如果被清退也不會(huì)強(qiáng)制解除合同更不會(huì)暴力開除，有關(guān)部門會(huì)相應(yīng)按照要求妥善處置，按照勞動(dòng)合同或者是勞務(wù)派遣合同，補(bǔ)償編外人員經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)清退未再就業(yè)人員進(jìn)行失業(yè)登記辦理，由當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)提供相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)。

其三：嚴(yán)格控制數(shù)量

各部門嚴(yán)格控制編外人員數(shù)量，對(duì)于編外人員較多的單位，會(huì)作為有限處理對(duì)象。

但是，編外人員不會(huì)全部被清退，根據(jù)事業(yè)單位改革文件可以看出，可以根據(jù)事業(yè)單位情況和工作需求，會(huì)擇優(yōu)留用一部分編外人員，如果單位有變更也會(huì)相應(yīng)變更合同手續(xù)等。

所以，在改革的整體中可以看出未來不論是編制還是非編都是要靠自己的專業(yè)能力，只有專業(yè)能力的提升，才能獲得重視和提拔，可能最后也會(huì)取消編制內(nèi)和編制外的說法。

三、廣西低保標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

可能在很多人的眼里，低保主要就是針對(duì)農(nóng)村居民的，但其實(shí)在我國(guó)最先開始的低保針對(duì)的卻是城鎮(zhèn)居民。當(dāng)然，此時(shí)要符合了規(guī)定的條件，那么才能享受低保待遇。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》  規(guī)定：“父母對(duì)子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù);子女對(duì)父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)”。構(gòu)成上述關(guān)系的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)人，應(yīng)依法承擔(dān)贍養(yǎng)或撫養(yǎng)責(zé)任，若被贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人家庭人均月收入低于最低生活保障線時(shí)，贍養(yǎng)或撫養(yǎng)義務(wù)人應(yīng)承擔(dān)的贍養(yǎng)或撫養(yǎng)費(fèi)按以下方法計(jì)算：

贍養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算。首先計(jì)算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障線時(shí)，視為該子女無力向父母提供贍養(yǎng)費(fèi)。子女家庭人均月收入高于最低生活保障線時(shí)，超出部分，二個(gè)子女以內(nèi)的按50%計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi);三個(gè)子女以上的按40%計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi)。應(yīng)付的贍養(yǎng)費(fèi)除以被贍養(yǎng)人數(shù)得出付給每個(gè)被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)費(fèi)。

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