桂林2021最低工資標準

對于低收入人群來說，最低薪資水平是他們最關心的事情，因為這關系到他們一年的總收入，這也直接影響到自己的生活質量。桂林近幾年年，一直在根據自己的城市的發(fā)展特點和發(fā)展速度不斷的調整最新薪資水平。這些標準的出現都是為了保障勞動者的切身利益。目前大家要是問小編桂林最低薪資水平是多少，估計我也不能明確的回答大家。因為這個標準一直在變化，所以要問最新的工資標準，就要具體到年?，F在的我們正處于2021的開頭，不如今天我們就談談桂林2021最低工資標準吧!

一、桂林2021最低工資標準

所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。

那么2021年桂林最低工資有哪些調整政策呢，桂林最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關于桂林最低工資的相關最新消息。

桂林市全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為1810元/月，非全日制最低工資標準為17.5元/小時。

二、桂林最低工資標準包括五險一金嗎

根據《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

(一1延長工作時間工資；

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

由于規(guī)定并未明確是否剔除“五險一金”，所以對于最低工資標準是否包含“五險一金”，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內。

由于地區(qū)差異，部分地區(qū)在最低工資的標準會有所不同。

1、最低工資不包括五險一金：北京、上海。

2、最低工資包括五險但不包括公積金：江蘇。

3、雙重標準：規(guī)定了包括五險一金的最低工資標準與不包括五險一金的最低工資標準，比如福建。

三、最低工資標準中的基本工資怎么算

根據《全國節(jié)假日及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：

1、制度工作時間的計算

年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日為250天÷4季=62.5天/季

月工作日為250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資為月工資收入÷月計薪天數

小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

法律依據：

《勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

國家現目前對勞動者的保護法是相當的完善。不僅僅只有我們現在說最低薪資標準，還有國家近些年頒布的一系列法律。這些舉措在我們的社會構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，這也直接促進了勞動者對社會建設和國家繁榮的更多奉獻。