柳州紅會(huì)醫(yī)院待遇 在醫(yī)院工作感覺怎么樣

以前，家里多孩子的家庭每次給孩子?xùn)|西吃時(shí)，都會(huì)講究平分，買新衣服時(shí)每個(gè)人要的是一樣數(shù)量，要不小孩子就哭；等我們上學(xué)了，老師會(huì)教我們學(xué)怎么算平均數(shù)，什么叫平均數(shù)；出來找工作了，我們會(huì)關(guān)注一個(gè)城市的工資平均水平或者標(biāo)準(zhǔn)。似乎“平均”很重要，確實(shí)，我們比如了解了柳州平均工資是多少，我們就知道目前自己的工資是不是在柳州來說是很低的水平。那今天我們就來聊聊柳州醫(yī)院的平均工資，這個(gè)可以給他人工資水平做一個(gè)參考，也可以給想求職的人們一些信息。

一、柳州紅會(huì)醫(yī)院待遇

待遇的話，柳州紅會(huì)醫(yī)院有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 、有住房公積金。

然后班時(shí)間，就是經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班  每年帶薪年假:0天 每周工作天數(shù):6天

根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，紅十字醫(yī)院平均工資為6808元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，16%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，紅十字醫(yī)院年終獎(jiǎng)平均8000元。

目前來說，紅會(huì)醫(yī)院的工資組成部分如下這些：、平均工資、加班工資、基本工資、績效工資、稅前稅后工資、年終獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金補(bǔ)助提成等。

二、在醫(yī)院工作感覺怎么樣

365*24小時(shí)免費(fèi)空調(diào)

365*24小時(shí)免費(fèi)熱水

還有免費(fèi)鋪位可以睡覺。部分科室甚至還有護(hù)士幫你換床單

有些先進(jìn)的醫(yī)院還有免費(fèi)wifi(速度需要體諒)

食堂很便宜(味道不談)

感覺還是蠻好的，但是要經(jīng)常加班，不能時(shí)常放假。薪資剛開始會(huì)比較低，后面會(huì)慢慢好起來。還有就是會(huì)遇到很多奇葩的人，會(huì)有時(shí)候遇到一些難以解決的小問題。

三、不學(xué)醫(yī)可以進(jìn)紅會(huì)醫(yī)院工作嗎

很多人認(rèn)為不學(xué)醫(yī)就不能再醫(yī)院工作，實(shí)際上不學(xué)醫(yī)同樣是可以再醫(yī)院上班工作的。那么很多人要問了，我不學(xué)醫(yī)在醫(yī)院可以做什么工作呢？不學(xué)醫(yī)怎么進(jìn)醫(yī)院后勤崗位呢？進(jìn)入醫(yī)院后勤崗位又能做什么工作呢？其實(shí)在醫(yī)院的很多崗位是不需要學(xué)醫(yī)之后才能做得。

（1）醫(yī)院后勤管理工作

對于醫(yī)院后勤管理崗位也有很多的細(xì)分。比如：醫(yī)院后勤項(xiàng)目經(jīng)理、醫(yī)院后勤項(xiàng)目主管。具體又分為后勤保潔主管、后勤保安隊(duì)長、后勤中央運(yùn)送主管、行政崗位有后勤出納、后勤人事、后勤客服等等。這些都是不需要你學(xué)醫(yī)就可以進(jìn)醫(yī)院后勤干工作的。

（2）醫(yī)院后勤基層工作

醫(yī)院后勤基層崗位是比較容易出現(xiàn)人手短缺的情況，比如醫(yī)院駐場保潔員、醫(yī)院秩序維護(hù)員、醫(yī)院停車收費(fèi)員、醫(yī)院運(yùn)送員（病人運(yùn)送和藥品運(yùn)送）、食堂服務(wù)員、電話客服等等。對于醫(yī)院后勤基層崗位基本上是特別容易進(jìn)去的。同樣也是不需要你有任何的學(xué)醫(yī)經(jīng)歷！

（3）怎么去醫(yī)院后勤上班

如果你想在醫(yī)院后勤找一個(gè)崗位來做，首先需要符合醫(yī)院后勤的相關(guān)崗位要求，否則是無法去醫(yī)院后勤上班的。對于醫(yī)院后勤基層崗位一般要求不高，我們可以直接去醫(yī)院咨詢后勤管理項(xiàng)目經(jīng)理是否有崗位缺人。

一言以蔽之，平均出來的結(jié)果不是每一個(gè)人滿意的。也就是這個(gè)社會(huì)總有人能高出或者低于“平均水平”，但是這并不能代表我們所在的行業(yè)不好。話說，不同人做不同事，不必追求統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持自我就是最好的。