桂林暑假工的工資高嗎 桂林哪招暑假工

如今，在暑假或者是寒假外出打工，為自己掙一點零花錢或者是減輕父母的負擔，為自己賺學費和生活費，已經成為很多大學生或者是一些高中生的日常。由于各地區(qū)經濟的差異，很多學生打暑假工的工資收入也是不同的。那么，在桂林高工資做什么的呢？暑假工的工資大概又是多少呢？其實呢，很多不法商販視學生為低價勞動力，所以會克扣工資或者是發(fā)放的工資不符合實際標準的工資等等。雖然學生做兼職，不在勞動法的范疇之內，但是學生打暑假工的最低工資都不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。那么，接下來我們就來進行相關的了解吧。

一、桂林暑假工的工資高嗎

桂林的星級酒店，如漓江大瀑布飯店、桂山華星酒店等的餐廳常年、尤其是旅游旺季都招鐘點工的，一般是10元到12元一小時，工作期間包兩餐，有的每月結一次工資，有的工資當天結算。一些酒店還提供集體宿舍住宿，比如桂山華星酒店給打工的鐘點工和合同工都提供集體宿舍的。你可以主動去這些酒店的餐飲部詢問。如果你期望的工資高，就要去建筑工地找工作了。

二、桂林哪招暑假工

找工作，建議去桂林市各人力資源市場看看：

（1）桂林市西鳳路6號的人力資源市場，乘1路、3路、14路、21路、25路公交車都可以到。

（2）象山區(qū)的人力資源市場，在銀錠路654號，美食文化城里面的消防隊對面。

（3）疊彩區(qū)的人力資源市場，在北極廣場附近，沃爾瑪?shù)男睂γ妗?/p>

（4）七星區(qū)的人力資源市場在普陀路和朝陽路交叉口的人力資源大廈，乘16路、20路、32路、36路、85路、214路公交車坐到朝陽路口站下車。

注意：凡告知“無需任何條件、工作地點不限”，或者向你收取服裝費、報名費、押金等各種費用的信息，均有欺詐嫌疑，很可能是借招工進行斂財行騙的人，要保持警惕。正規(guī)的工廠連體檢費都不要你交的，都是先體檢，合格后用工，體檢費從第一個月工資中扣除，體檢不合格，不用你的話，就算一次免費體檢了。

凡是叫你交錢的你都要慎重慎重再慎重。如果說你發(fā)展了下線以后還可以拿回扣的，即獲得人頭費的就絕對是傳銷了。

三、暑假工工資標準

暑假工工資標準的一般規(guī)定

關于暑假打工的工資標準問題，因大學生仍在校學習，不屬于勞動法范疇的勞動者，也并非以打工作為謀生手段，因此勞動法中最低工資標準等規(guī)定并不適用于暑假打工的學生，但根據(jù)公平原則一般不應當?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準。

暑假工酬金的計算

暑假工定性為勤工儉學，根據(jù)《教育部財政部關于印發(fā)

勞動法對同工同酬相關法條規(guī)定

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。

第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

暑假工或者是寒假工都算是一個短期的兼職，所以還是比較難找的，尤其是一些高薪的兼職。如果大家也遇到找工作的難題的話，歡迎登陸桂聘網找工作哦。桂聘網上工作應有盡有，在桂聘的平臺上，你一定可以找到讓自己滿意的工作的。