南寧公務(wù)員年終獎金有多少 公務(wù)員工資構(gòu)成

公務(wù)員是我們非常熟悉的一個崗位，每年都有非常多人報考公務(wù)員，因為報考人數(shù)多，競爭變得激烈，只有少部分人能夠順利考上公務(wù)員。而且公務(wù)員這個崗位穩(wěn)定，女孩子都是被建議去做這個工作的。公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員是比較吃香的，是一個比較穩(wěn)定的工作，不管是男女，都很受歡迎。那么，在南寧當(dāng)公務(wù)員薪資待遇怎么樣呢？南寧公務(wù)員年終獎金有多少人呢？下面，就來跟小編一起來看看這篇文章吧！

一、南寧公務(wù)員年終獎金有多少

新公務(wù)員規(guī)定，公務(wù)員的工資項目，不僅包括基本工資，也還包括津補貼，同時，也包含獎金。

公務(wù)員的獎金，不僅僅局限于平時的獎金，也包括了年終獎。因此，公務(wù)員能發(fā)年終獎，是法律明文規(guī)定的。

年終獎的額度和幅度，一般情況下，一個地區(qū)有一個地區(qū)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而不是每個單位自行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

獎金的額度和幅度，也不能人人平均，不能搞大鍋飯。實際上，在很多地方，公務(wù)員的獎金幅度都會拉開差距。年終考核評為優(yōu)秀和評為稱職的公務(wù)員，在獎金額度上，是有一定區(qū)別的。

二、公務(wù)員工資構(gòu)成

公務(wù)員的工資由四個檔構(gòu)成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應(yīng)的含義及拿到的數(shù)字。

（一）基本工資，即職務(wù)工資加級別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)，這個是兩年一調(diào)，但是也不知道是否會落實。

（二）工齡工資，公務(wù)員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

（三）獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務(wù)員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)所給予的經(jīng)濟福利補償。也就是說，沒有超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

（四）補助工資，資性補貼為了補償公務(wù)員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務(wù)員的勞動報酬。包括按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的物價補貼，煤、燃?xì)庋a貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。

三、公務(wù)員年終考核

公務(wù)員法第80條規(guī)定：“公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金?！?/p>

科普一下，公務(wù)員的年終考核，一般分為4個等級，優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。按照規(guī)定，前兩個等級，發(fā)給年終獎。后兩個等級，沒有年終獎。

所謂年終獎，就是對員工一年工作業(yè)績的總體肯定。一名員工必須在一年的工作，中表現(xiàn)合格以上才能得到年終獎，如果定期考核為基本稱職，說明員工在工作上的表現(xiàn)不盡如人意。如果在定期考核中被評為不稱職，可能不僅僅是業(yè)績不如人意，還意味著工作中可能會出現(xiàn)了違法違規(guī)違紀(jì)的行為。在這種情況下，當(dāng)然就很難拿到年終獎了。

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