南寧人事的薪資高嗎 人事主要工作是什么

南寧是我最喜歡的一個旅游城市，它是廣西壯族自治區(qū)的首府，那里有廣西的各種特色，我可以在那吃到好吃的螺螄粉，還有桂林米粉。大家應(yīng)該都知道螺螄粉吧，螺螄粉的銷量可是上過微博熱搜，螺螄粉不吃則以，一吃則天天想吃，真的很好次，你很難忘的味道。在外地，螺螄粉很貴，我們這賣8元一袋，而且還要自己煮，我在廣西讀大學(xué)的時候，那里的螺螄粉很實(shí)惠，而且正宗，味道那是一等一的好。所以想在南寧工作或者生活的朋友抓緊啦，有的伙伴問南寧人事的薪資高，下面就和小編一起來了解一下吧！

一、南寧人事的薪資高嗎

小編為大家整理了一些有關(guān)南寧人事的薪資信息，大家可以了解一下哦！

二、人事主要工作是什么 

1、人員檔案管理、考勤(各級打卡記錄，配合財務(wù)算員工的工資)、社bai保辦理、入離職手續(xù)、調(diào)薪轉(zhuǎn)正手續(xù)等等　

2、招聘(面試邀請、面試考試、招聘人員)

3、培訓(xùn)(員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn))

4、績效(員工績效考核)

5、企業(yè)文化(員工文化一類)

①組織。即制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責(zé)任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。

②計劃。即預(yù)測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預(yù)先設(shè)想。

③人員的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進(jìn)行錄用、培訓(xùn)管理、調(diào)配、績效管理、獎懲、安置等。

④培訓(xùn)。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進(jìn)行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。

⑤工資福利。即根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

⑥政治思想工作。即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。

⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進(jìn)行總結(jié)、評價，以便改進(jìn)管理工作。

公司人事部門工作職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。

2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機(jī)制。

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計劃，并安排落實(shí)。

8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實(shí)。

9、 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。

10、研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團(tuán)政策合法性與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)(當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇?、社保中心、職介服?wù)中心等機(jī)構(gòu))建立良好的關(guān)系。

11、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨(dú)立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。

12、負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。

13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、2021年南寧市薪資水平報告

小編為大家整理了2021年南寧市薪資水平報告，如下：

好啦，有關(guān)“南寧人事的薪資高嗎 人事主要工作是什么 ”小編就介紹到這里啦，更多有關(guān)南寧人事專員的薪資的信息就需要大家親自去了解一下啦，希望大家都找到了自己喜歡并且適合自己的工作，加油哇！祝大家生活愉快！