崇左市吉光物流有限公司怎么樣 崇左市吉光物流公司

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，我們購物越來越便利。足不出戶即可買到想買的東西，網(wǎng)上購物不僅僅為我們的購物節(jié)省了時間，還可以節(jié)省金錢，可謂兩全其美。那么伴隨著電商發(fā)展的就是物流行業(yè)，我們在網(wǎng)上買完東西，只有通過物流配送才能到達我們手中。因此，物流行業(yè)必不可少。相信每個城市都會有物流公司。崇左市吉光物流有限公司是位于崇左市的一家物流公司，那么崇左市吉光物流有限公司怎么樣呢。今天，我們一起來看一下吧。

一、崇左市吉光物流有限公司怎么樣 

根據(jù)崇左市吉光物流有限公司員工薪資待遇進行統(tǒng)計調(diào)查，崇左市吉光物流有限公司薪資待遇為3000元左右平均每人每月。這個薪資待遇在崇左市處于居中水平。

二、崇左市吉光物流公司

崇左市吉光物流有限公司辦公室地址位于廣西邊境線陸路長的地級市--崇左，崇左 崇左市友誼大道東源名城Ｃ區(qū)三棟１０８號，于2010年07月05日在崇左市江州區(qū)工商行政管理局注冊成立，注冊資本為30萬元，在公司發(fā)展壯大的11年里，始終為客戶提供好的產(chǎn)品和技術(shù)支持、健全的售后服務(wù)，公司主要經(jīng)營道路普通貨物運輸、道路普通罐體貨物運輸（除危險化學(xué)品除外）、危險貨物運輸（1類4項、2類1項、2類2項、3類、5類、8類）。公司內(nèi)有好的產(chǎn)品和專業(yè)的銷售和技術(shù)團隊，目前團隊人數(shù)有10人。

三、崇左市平均工資

1-9月全市城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員繼續(xù)保持穩(wěn)定增長，9月末全市單位從業(yè)人數(shù)12.70萬人，比上年同期增長4.04%；從業(yè)人員勞動報酬達18.77億元，比上年同期增長11.92%，在崗職工平均工資達15477元，比上年同期增長8.70%。

第一、從業(yè)人員穩(wěn)步增長，其他類型單位成為吸納勞動力主力1、十九大行業(yè)中單位從業(yè)人員總體呈增長態(tài)勢。從國民經(jīng)濟行業(yè)分布看，十三個行業(yè)呈正增長，減少的行業(yè)有六個。在增加的十三個行業(yè)中，制造業(yè)、科學(xué)研究技術(shù)服務(wù)地質(zhì)勘查業(yè)和公共管理社會組織三大行業(yè)增量較快，三行業(yè)從業(yè)人員分別增加2457人、1097人和871人，分別比上年增長12.08%、43.81%和4.46%，三季度減少的行業(yè)是住宿和餐飲業(yè)、批零、采礦業(yè)、教育、交通運輸和水利公共設(shè)施管理業(yè)六個行業(yè)，降幅分別下降20.75%、14.47%、3.3%、1.82%、1.75%和1.61%。2、國有和集體從業(yè)人員減少，其他單位成吸納就業(yè)主力。從經(jīng)濟類型看，三季度末其他經(jīng)濟單位從業(yè)人員3.18萬人，增加5529人，增長21.03%，成為全市勞動力就業(yè)的主導(dǎo)力量。國有單位從業(yè)人員9.18萬人，增長0.18%，基本總體基本上持平；集體單位由于批零住餐業(yè)實行改制，從業(yè)人員0.34萬人，比上年同期減少18.66﹪。單位從業(yè)人數(shù)減少。3、縣（市、區(qū)）從業(yè)人員總體保持平穩(wěn)增長。從分地區(qū)來看，除扶綏和天等兩縣外，其余五個縣（市、區(qū)）保持穩(wěn)步增長。江州、寧明兩縣（區(qū)）由于工業(yè)項目竣工建成投產(chǎn)，新吸納勞動力增加，對就業(yè)貢獻大。從業(yè)人員增長速度從高到低依次為江州8.7%、龍州8.67%、寧明6.42%、大新3.41%、憑祥0.97%、扶綏-0.58%和天等-1.05%。

第二、勞動報酬增長平穩(wěn)，但地區(qū)收入水平差距擴大1、工資總額增長較快。1-9月，崇左市城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬累計發(fā)放18.77億元，與上年同期相比增加2.0億元，增長11.92%。其中，在崗職工工資總額為17.81億元，比上年同期增長11.68%。2、在崗職工平均工資持續(xù)增長。1-9月，崇左市在崗職工人均工資為15477元, 比上年同期增長8.70%，其中：國有單位人均工資最高。1-9月，崇左市城鎮(zhèn)國有經(jīng)濟單位平均工資為16033元，增長10.21%；集體單位平均工資為13256元, 增長6.21%；其他單位平均工資為14154元，增長5.28%。 全市企業(yè)從業(yè)人數(shù)及在崗職工工資收入情況企業(yè)所有制類型從業(yè)人數(shù)（人）比重（%）職工平均工資（元）增長%國有企業(yè)918300.191603310.21 集體企業(yè)3365-18.66132566.21 其他單位3182121.03141545.28 3、地區(qū)工資水平差異明顯。從各縣（市、區(qū)）工資水平來看，工資水平存在著明顯的地區(qū)差異。1-9月，全市在崗職工平均工資15477元，比上年同期增長8.70%，其中僅有江州區(qū)和憑祥市在崗職工平均工資高于全市平均水平，其他五個縣（市、區(qū)）職工工資均未達到全市平均水平，最低的龍州縣僅為13711元，低于最高憑祥市19914元的4437元，比全市平均水平低1766元這說明各縣經(jīng)濟水平和職工收入仍然不平衡。從全區(qū)地級市的平均工資排名位次看，崇左市在全區(qū)十四個地級市中的平均工資排在末位，與全區(qū)比差距擴大。在崗職工工資水平比全區(qū)平均19538元少4106元，只相當(dāng)全區(qū)平均工資的79.21%。崇左市與排名第一的柳州市22903元比少7426元，比排名第二的南寧市21879元少6402元，比排倒數(shù)第二位貴港市（16120元）還低643元，前三季在崗職工工資水平與全區(qū)各市相比差距在進一步擴大。

第三、存在問題及建議1、行業(yè)間收入差距懸殊明顯，建議收入應(yīng)本著體現(xiàn)公平與效率原則，規(guī)范壟斷行業(yè)工資。壟斷行業(yè)職工收入優(yōu)勢明顯，而農(nóng)林牧漁業(yè)收入水平偏低。1-9月，崇左市各行業(yè)平均工資前三位是金融業(yè)，公共管理社會組織和信息傳輸業(yè)；后三位是建筑業(yè)、住宿餐飲業(yè)和農(nóng)林牧漁業(yè)。最高與最低的行業(yè)收入水平差距3.4倍，比上年又有所拉大。建議應(yīng)繼續(xù)深化體制改革，引入市場競爭機制，建立公平競爭機制，逐步降低壟斷行業(yè)的超額壟斷利潤水平，縮小壟斷性行業(yè)與非壟斷性行業(yè)從業(yè)人員之間的收入差距，緩解工資分配矛盾。2、華僑農(nóng)林場規(guī)模大，職工收入水平低，建議加快全市農(nóng)林場改制步伐。農(nóng)林牧漁業(yè)從業(yè)人數(shù)15957人，占全部從業(yè)人員比重達12.56%，其中農(nóng)林場職工就占了絕大部分，而全市華僑農(nóng)林場歸僑、僑眷職人人數(shù)在全區(qū)處于前列水平。農(nóng)林場職工工資收入水平低，直接影響到全市在崗職工收入水平的增長步伐。建議應(yīng)迅速、穩(wěn)妥地推進全市華僑農(nóng)林場體制改革工作，盡快出臺適合本市實際的體制改革工作方案，維護好華僑農(nóng)林場的社會穩(wěn)定。3、量力而行，進一步規(guī)范事業(yè)單位地方性津貼項目。在財力允許的條件下，應(yīng)按時足額發(fā)放教育系統(tǒng)規(guī)范性補貼；同時應(yīng)根據(jù)崇左市的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，參考其他市的地方津貼項目和標(biāo)準，落實衛(wèi)生系統(tǒng)規(guī)范性津貼政策，做好其他事業(yè)單位規(guī)范性津貼政策的擬定，提高事業(yè)單位職工收入水平，促進全市社會消費水平提高和經(jīng)濟增長。

根據(jù)上文對崇左市吉光物流有限公司的介紹，我們可以對崇左市吉光物流有限公司的薪資待遇、崇左物流工資水平怎么樣有了進一步了解。那么，總的來說，崇左市是一個發(fā)展不錯的城市。崇左市吉光物流有限公司也是一個不錯的求職選擇。