桂林鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中英語老師工資 桂林私立英語老師的待遇

教師一直是社會需要的優(yōu)秀人才，很多師范生畢業(yè)后都會從事教師的工作，但是大家也都清楚，教師的工作不是特別高，公立的學校的教師工資一般都是根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平和財政收入等情況來確定的，不同的地區(qū)地區(qū)很不一樣，可能在一線城市能夠達到1萬左右一個月，但是在二三線城市，教師工資就比較少了，桂林被劃分為國家三線城市，教師的工資水平普遍不高，但是福利待遇還是可以的。而且，桂林還有很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的教師工資如何呢，我們一起看看桂林初中老師工資水平。

一、桂林鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中英語老師工資

鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的工資肯定是沒有市區(qū)高的，首先看你是什么學歷和職稱，一般來說 ，一開始就是一千多將近兩千， 高一級的職稱就加一些 也就是兩千三四 ，反正正規(guī)的初中老師 ，教齡不是很長的話， 不超過三千。

二、桂林私立英語老師的待遇

以前私立學校并不吃香，因為沒有國家保證所以很多人不愿意去冒這個險，但近幾年私立學校發(fā)展迅速，五險一金也有保障，關(guān)鍵工資誘人，所以很多人紛紛轉(zhuǎn)向私立學校教學。私立的話 ，那看是什么學校 ，生源足效益好又極其缺老師的學校 ，工資待遇自然很好， 也會簽合同， 試用期時工資也是一千多點點 ，后面的話上升空間蠻大 ，很多私立學校都會按課時數(shù)算工資 ，課上的多 ，工資就多。

三、桂林教師待遇

基本工資：根據(jù)老師教授階段有所不同，一般來說小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。

教齡工資：每年100元，隨著教齡增長而逐步增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則。主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

績效工資：主要指學期和學年獎金。這部分獎金，只能占工資的10%左右。這部分工資各個地方是不一樣的，大概一個市下的各縣是差不多的。從調(diào)查來看，多的有四五萬，少的只有一萬多，大部分是兩三萬左右。(這也跟你是否是班主任、課時等有關(guān)系)。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制；每個老師積極努力年年有希望；主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學?；蛞粋€地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級?；蛘哒f是以國家及省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給予補貼，占工資的35%。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

教師這個職業(yè)有一種使命感，一定程度上可以祛除一些我們對工資較低的不滿。其次，教師的福利待遇是真的很好，還有寒暑假。沒有那么多風里來雨里去的工作，但是教師工作也是需要高度的責任心的。希望大家可以來報考桂林教師！