找鐘點工工作樓層服務員桂林 鐘點工需要簽勞動合同嗎

不是所有人成年后都是高薪白領，坐在辦公樓里做著自己的工作；也不是所有普通階層都是進工廠打工，因為有的人年紀大了或者一些家庭、身體原因進不了工廠；也不是有著很多人說創(chuàng)業(yè)就可以創(chuàng)業(yè)，因為沒有啟動資金，沒有技術；在這個社會上，還有那么一群人，打著鐘點工，鐘點工的勞動報酬一小時計算，大多從事家政服務工作或是跑腿服務，雖然工資不一定高，但是可以恰好在小孩上學的時候去做鐘點工，下班了剛好就可以去接小孩放學了，家庭工作兩不誤。桂林有著約莫十大高校，還有這因為這些學校，比如醫(yī)學院、師范院校衍生的醫(yī)院、中小學，桂林雖然不是大富大貴，卻也算是一個教育氛圍比較濃厚的地方。不少的家庭在這附近生活，對很多女性而言，顧家是她們的重要使命，但是又不想完全做家庭主婦，所以會選擇尋找鐘點工工作，為自己攢一點錢。

一、找鐘點工工作樓層服務員桂林

鐘點工是一個相對搶手的工作，而且有不少是靠熟人介紹的，當然，也可以通過網(wǎng)上招聘渠道了解更多招聘詳情。如果想好了，就不要猶豫。

二、鐘點工需要簽勞動合同嗎

鐘點工們可以不簽訂勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。
     《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

三、小時工不簽合同合法嗎

如果是非全日制用工可以不簽訂勞動合同。
       這個屬于形成了事實勞動關系，具體要看你們的工資發(fā)放周期、工作時間、保險情況、合同簽訂情況來具體分析構成全日制用工，從而要求雙倍工資、經(jīng)濟補償以及加班費等主張。
       曠工三天自離公司可以規(guī)定，但是扣三倍工資一般是不合法，無效的，具體案件具體分析。

鐘點工在就業(yè)市場上職位相對較少，大多是加征或類似于服務業(yè)，不過呢，工種少，需求大。在這個時代，青年人外出務工，難以顧到家里的老人已經(jīng)成了一種常見的現(xiàn)象，青年人不放心，老年人又不愿有人住家看著自己、覺得自己生活還能自理，兩邊各退一步，有不少家庭就會選擇鐘點工，桂林打掃衛(wèi)生鐘點工、做飯鐘點工可能會多一些，所以，鐘點工還是市場比較大的。不過呢，由于渠道比較少，有的家庭并不是很愿意相信公司找的，所以也會通過親朋好友介紹，所以，鐘點工找工作不妨也“耳聽八方”。