在南寧的試用期薪資 試用期期限及試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于剛出來(lái)找工作的朋友們來(lái)說(shuō)，試用期是必須經(jīng)歷的過(guò)程，過(guò)了試用期以后，才算是正式入職了。在試用期期間，如果表現(xiàn)不好的話，有可能會(huì)被辭退，所以在試用期期間，大家都會(huì)打起十二分的精神，仔細(xì)地做好每一份工作，認(rèn)真完成每一項(xiàng)任務(wù)。在一些比較好的企業(yè)里，試用期過(guò)后并不會(huì)錄取全部的試用人員，而是擇優(yōu)錄取。這對(duì)試用人員來(lái)說(shuō)，壓力真的很大。試用期期間，壓力很大但工資水平卻不是非常高，在廣西南寧，也是一樣的情況。下面一起來(lái)看看在南寧的試用期薪資怎么樣吧！

一、在南寧的試用期薪資

一般來(lái)說(shuō)，試用期間，工資都不會(huì)太高，一般是1000-4000元之間。試用期的工資是要分情況來(lái)討論的，不同的行業(yè)試用期工資水平不一樣，比如，服務(wù)員等行業(yè)的試用期工資一般是一千到兩千，程序設(shè)計(jì)等行業(yè)的試用期工資則是三千以上。

無(wú)論試用期工資多少，轉(zhuǎn)正后工資肯定會(huì)有所上漲的，所以，在試用期期間，還是要好好表現(xiàn)的。

二、試用期期限及試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于試用期的期限和試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。

用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問(wèn)題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。

對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。

對(duì)于試用期工資待遇問(wèn)題，首先看勞資雙方有沒(méi)有約定，再看工資協(xié)定中有沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒(méi)有約定，工資協(xié)定中也沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限，沒(méi)有任何規(guī)定說(shuō)試用期工資就是正式工資的百分之八十。當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)并且有權(quán)提出異議。

（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

（三）勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

（四）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、2020年南寧薪資水平

2020年南寧平均工資 ￥2931。

2020年南寧工資分布比例如下：

2K以下，21.3%

2K-3K，44.1%

3K-4.5K，14.6%

4.5K-6K，7.8%

6K-8K，7.1%

8K-10K，2.1%

10K-15K，2.5%

20K-30K，0.3%

現(xiàn)在很多人抱怨工作不好找、好工作更不好找，那么，南寧找工作難嗎？小編覺(jué)得，找工作是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，只要你足夠優(yōu)秀，很多公司都會(huì)搶著要你，你只用猶豫去哪家公司，根本不用為找工作而煩惱。如果覺(jué)得工作難找的話，小編建議先去提升一下自己的能力噢！