南寧事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn) 單位工資包含哪些

現(xiàn)在社會上人們最關(guān)心的是除了房價(jià)就是事業(yè)就業(yè)問題。很多人拿著高的學(xué)歷來找工作但是找了半他就找不到自己想要的崗位，導(dǎo)致這個(gè)現(xiàn)象的事情很多就是找工作者不愿意在自己喜歡的崗位上上班，還有個(gè)就是崗位的待遇低或者就是不是自己想要的工作。但是作為一個(gè)企業(yè)來說也不能隨便招人的，全面考慮求業(yè)者的具體情況和個(gè)人能力的多少這些因素。工資屬于打工人的精神和氣氛的重要因素，工資待遇高那么上班的時(shí)候也是一種更認(rèn)真的態(tài)度來上班的。那么作為廣西的省會南寧事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)多少呢？接下來我們一下。

一、南寧事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)

南寧市值單位16年考入 全額撥款 非工勤人員  12級專業(yè)技術(shù)崗位人員 到手2254.5 公積金單位加自己1200多 績效工資就是扣的百分之三十 半年發(fā)一次 據(jù)說半年發(fā)4000左右 全部大概一年5萬多不到六萬吧含公積金 公務(wù)員多個(gè)車補(bǔ) 還有年底年終獎二萬多 全年大概8-9萬到手不到手全部南寧市直、縣區(qū)級事業(yè)單位新人工資、績效、年底績效，外地公務(wù)猿想要考回家，目前到手工資+第13個(gè)月工資+車補(bǔ)+差旅費(fèi)+年底績效大約7-8w/年。
南寧某開發(fā)區(qū)，公益一類，無職稱，月工資2557元（應(yīng)該是最低一檔的），績效一年約一萬，增量績效一年稅后約27000（扣了約二千八的稅）；一年到手約67000元，不包含五險(xiǎn)一金。公積金每月扣564元，月繳存額1128元，醫(yī)保還沒關(guān)注過，有3000加吧

二、單位工資包含哪些

（1）、崗位工資
崗位工資以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)等評價(jià)要素作為發(fā)放依據(jù)。崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，以崗定薪，崗變薪變。事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤崗。

（2）、薪級工資
薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級；對工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
（3）、績效工資

績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

（4）、津貼補(bǔ)貼
事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。人社部、財(cái)政部在2018年初聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2017年1月1日起（這里指的是執(zhí)行從此時(shí)間點(diǎn)開始補(bǔ)發(fā)），調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼一至六類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，六類區(qū)每月最高4160元！符合條件的地區(qū)全國共984個(gè)。目前，一些省已經(jīng)開始執(zhí)行！

三、南寧事業(yè)單位人員基本工資

（1）、南寧事業(yè)單位人員基本工資：
崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
（2）、南寧事業(yè)單位人員績效工資：
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對南寧事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。南寧事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
（3）、南寧事業(yè)單位人員津貼補(bǔ)貼：
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。
特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

南寧作為廣西壯族自治區(qū)的省會各種企業(yè)的發(fā)展楚夢開始的地方。南寧的旅游資源不如桂林但是綜合性經(jīng)濟(jì)發(fā)展的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過桂林，而且廣西優(yōu)秀大學(xué)集中的地方。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了城市綜合性的各種發(fā)展，雖然每個(gè)人都夸桂林什么什么的但是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上地位還是不如南寧的。因?yàn)楣鹆值穆糜钨Y源竟然豐富但是帶來的經(jīng)濟(jì)效益還是沒能容易。