南寧門衛(wèi)工資 南寧門衛(wèi)工資待遇

門衛(wèi)就是我們俗稱的保安，兩者的職能差不多。前段時間，漫展上的“保安”這個概念火了。漫展上的“保安”很少只是一個假象，漫展上的“保安”其實都在展廳外面，除非需要巡邏。很少進入展廳的。不知道大家有沒有關注這件事情。其實，我們?nèi)粘Ｉ钪校０策@個工作還是很常見的。大部分的保安都是40多歲的大叔。在很多小區(qū)、學校/公司門口，保安一般被稱為保安叔叔，其受歡迎程度可見一斑。因為保安在很多時候都是發(fā)揮保護大家的作用，而大部分人都喜歡被保護。因為會有安全感。如果你想要當門衛(wèi)的話，就需要盡快去了解當?shù)氐拈T衛(wèi)招聘信息了。不同地方的招聘信息一般不同，南寧和柳州門衛(wèi)招聘信息就有工資上的區(qū)別。下面，我們將著重介紹南寧門衛(wèi)的工資。希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

一、南寧門衛(wèi)工資

1、不同工作經(jīng)驗的待遇水平

其中應屆生工資￥3560，1-3年工資￥2870，3-5年工資￥2770，5-10年工資￥2810，10年以上工資￥2410

2、高薪水就業(yè)方向

在“金融/投資/證券”行業(yè)工資最高，為￥8190；在“上海”地區(qū)工資最高，為￥3460

3、門衛(wèi)年薪多少

年收入最低掙2.4萬以下，一般年薪是3.36萬，最高年薪

4、門衛(wèi)工資待遇水平范圍

工資標準范圍工資占比率

2K以下14.4%

2K-3K47.8%

3K-4.5K33.2%

4.5K-6K4.1%

6K-8K0.5%

二、南寧門衛(wèi)工資待遇

南寧門衛(wèi)工資待遇還是很不錯的

下面推薦一些合適的南寧門衛(wèi)高薪崗位給您，需要請上桂聘網(wǎng)了解詳情

三、門衛(wèi)加班工資如何計算

用人單位的門衛(wèi)、保安等崗位的工作人員的工作時間，如未經(jīng)勞動保障部門審批實行綜合計算工時制度，其工作時間應實行標準工時制，超過法定工作時間的部分應計算了加班加點時間，即要付相應的門衛(wèi)加班工資用人單位應支付其加班工資。

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)-21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)=21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工盜的計算基數(shù)-21.75×150%

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

有些保安一做就是一輩子。一座小小的保安廳，承載著許多位保安的“春夏秋冬”。每一個職位都是平凡的，但每一個職位又都是偉大的。希望大家能夠以自己的工作為榮，每一位打工人都是努力生活的人，都是最可愛的人。無論多么艱難，希望大家能夠守護好自己的工作，守護好自己工作的地方。