廣西西江集團薪酬收入 工資與薪酬的區(qū)別

廣西有很多家企業(yè)，有廣西柳工集團有限公司、 廣西湘桂糖業(yè)集團有限公司、廣西西江集團投資股份有限公司......那么，大家有沒有聽過它們的大名呢？小編今天想跟大家著重來了解一下廣西西江集團投資股份有限公司，希望能夠加深想了解該公司的朋友們對它的印象。廣西西江集團收入高嗎？其實是挺高的，雖然它是剛剛興起的公司，但各項基礎(chǔ)設(shè)施還是比較完善的。下面，我們來看看更具體的內(nèi)容吧，順便一道了解工資與薪酬的區(qū)別的內(nèi)容哦。

一、廣西西江集團薪酬收入

廣西西江集團投資股份有限公司成立于2015年12月23日，注冊資本人民幣1.54億元，是經(jīng)廣西國資委批準的國有大型能源運營管理機構(gòu)，公司主營業(yè)務(wù)為對水電、光伏、風電、生物質(zhì)（垃圾）發(fā)電等清潔能源投資、經(jīng)營與管理。截至目前，廣西西江集團投資股份有限公司總裝機容量約854MW，其中，已建成并網(wǎng)光伏裝機容量超過243MWp（位居廣西第一），總資產(chǎn)約68億元。

2016年廣西西江開發(fā)投資集團有限公司平均工資￥12500%，待遇是比較高的。

二、工資與薪酬的區(qū)別

1、相同點：報酬和薪酬都可以用貨幣和/或非貨幣來支付，包括錢財、物品和福利等。

2、不同點：報酬是不需要有勞務(wù)事實關(guān)系的，而薪酬是基于勞務(wù)事實基礎(chǔ)上的產(chǎn)生的。薪酬可以是報酬中的一種，報酬并不僅局限于薪酬。報酬是就完成某種事項而支付的對價，完成期限一般不長。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

三、基本工資和崗位工資的區(qū)別是什么

(一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。

1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構(gòu)成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。

2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見的有崗位津貼(補貼)。

(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異；而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等；

崗位工資和基本工資是不同的。一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個部分組成：

1.基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。

2.職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬：是按照各個不同職務(wù)(崗位)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬也隨著變動。

3.年功薪酬：以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績來確定。

4.浮動薪酬：也稱業(yè)績薪酬，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。

好啦，以上就是關(guān)于“廣西西江集團薪酬收入  工資與薪酬的區(qū)別”的全部內(nèi)容了，希望對大家有用處哦。找工作對很多人來說，是一件相當大的事情。找工作意味著找到一條“來錢路”，來滿足今后生活的需要、養(yǎng)家糊口的需要。