南寧萬科工程經(jīng)理年薪 萬科薪資大調(diào)整

說到萬科集團(tuán)，大家一定能想起萬科的房地產(chǎn)行業(yè)。萬科在中國(guó)的房地產(chǎn)市場(chǎng)占有份額還是比較大的。而且萬科主要經(jīng)營(yíng)的是中高端房源，所吸納的客戶也都是有一定消費(fèi)能力的中小資產(chǎn)階級(jí)。在萬科上班的話，工資也是比較高的。如果你想了解各個(gè)地方的萬科待遇怎么樣，可以讓當(dāng)?shù)氐姆止竟倬W(wǎng)查詢一下。今天我們就來了解一下南寧萬科待遇怎么樣，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。如果你覺得南寧萬科的工程經(jīng)理待遇還可以的話，也可以嘗試去了解一下，應(yīng)聘這個(gè)崗位所需要的要求。

一、南寧萬科工程經(jīng)理年薪

1、

項(xiàng)目經(jīng)理平均工資為21376元/月，

其中33%的工資收入位于區(qū)間10000-15000元/月，

16%的工資收入位于區(qū)間15000-20000元/月。

據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，萬科項(xiàng)目經(jīng)理平均年終獎(jiǎng)為46000元。

2、薪酬分布圖

10K-15K（33%）

15K-20K（17%）

20K-25K（17%）

25K-30K（17%）

40K-45K（17%）

數(shù)據(jù)由網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

二、萬科薪資大調(diào)整 

據(jù)報(bào)道，萬科旗下幾大區(qū)域的薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整正在進(jìn)行之中。

其中，薪級(jí)體系由過去地產(chǎn)系統(tǒng)的28級(jí)擴(kuò)展為50級(jí)，40-45是城市總級(jí)別，45以上的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別；而職級(jí)體系上，則由過去的V1-7的職級(jí)體系，調(diào)整為GP(核心合伙人)、SP（業(yè)務(wù)骨干）、JP（合伙人）三級(jí)。

由于職級(jí)和薪級(jí)的變化，大部分雇員薪資結(jié)構(gòu)也隨之調(diào)整，新的薪資采用“低底薪，高績(jī)效”的組合工資。

比如，萬科一位高級(jí)經(jīng)理級(jí)別的以前的薪資結(jié)構(gòu)是底薪14400，績(jī)效薪資3600，現(xiàn)在是底薪7600，減少的底薪部分變成績(jī)效。

那么按此計(jì)算，這位高級(jí)經(jīng)理的底薪降低超過40%。

萬科方面則回應(yīng)稱，調(diào)整前后其實(shí)多數(shù)人是不變的，所以不存在普降或普升。至于調(diào)整的目的，萬科提供的相關(guān)信息顯示，是為了適應(yīng)新的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

這并非萬科第一次實(shí)行薪酬改革，2016年，萬科就曾經(jīng)有過一次調(diào)整。但總體來看，萬科的薪資水平處于業(yè)內(nèi)中低水準(zhǔn)。

行業(yè)下行背景下，無論龍頭房企，還是二三線企業(yè)，無一例外地感受到壓力。為了避免公司陷入經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，縮減開始，地產(chǎn)企業(yè)減員和降薪，在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)不是新鮮事。

三、萬科員工收入

福利待遇：

1、全年服務(wù)獎(jiǎng)4000-8000元；

2、六險(xiǎn)一金；

3、節(jié)假日超贊福利享不停；

4、每年一次健康體檢；

5、提供餐補(bǔ)250元/月，6-10月份高溫補(bǔ)貼100元/月，法定節(jié)假日加班發(fā)放300%加班工資；

6、超大的辦公環(huán)境，讓你工作有個(gè)好心情；

7、節(jié)假日福利，禮金享不停！

8、定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（都是顏值代表）；

任何一個(gè)工程項(xiàng)目管理層一定是薪資不菲的，因?yàn)楸O(jiān)督工程以及跟進(jìn)工程的進(jìn)度都是需要花費(fèi)大量的精力的。如果你能夠在房地產(chǎn)行業(yè)擔(dān)任工程經(jīng)理，那么你的工資是比較高的。如果你想要加入萬科的話，那么就盡快上官網(wǎng)了解一下具體職位的具體要求吧。桂聘網(wǎng)小編在這里，祝大家求職順利！