南寧事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn) 事業(yè)單位怎么報(bào)考

現(xiàn)代社會(huì)中很多人去衡量一個(gè)人的時(shí)候通常會(huì)看這個(gè)人的工作是什么，工資待遇怎樣等等。據(jù)小編了解，事業(yè)單位相對(duì)于哪些要拼命工作的996好得多，而且事業(yè)單位的工資都是有很大的保障的。但是很多人進(jìn)入事業(yè)單位之后，找不到自己的發(fā)展方向，其實(shí)事業(yè)單位還是很有優(yōu)勢(shì)，可以說(shuō)是進(jìn)退自如，只要自己有努力方向，還是很有發(fā)展前景的。那么南寧事業(yè)單位難考嗎？事業(yè)單位工資待遇怎么樣呢？接下來(lái)就讓小編來(lái)跟大家分享以下關(guān)于南寧事業(yè)單位的那些事兒吧！

一、南寧事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)  

事業(yè)單位主要作用是為了填補(bǔ)行政空白，比如科研、環(huán)保、學(xué)校、醫(yī)院等等。今年事業(yè)單位改革已經(jīng)形成大潮，行政職能突出的事業(yè)單位向行政單位靠攏，經(jīng)營(yíng)型的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制成為國(guó)有企業(yè)或者流向市場(chǎng)，公益性質(zhì)如學(xué)校、醫(yī)院等等向無(wú)編制、按崗位需求聘用管理方向發(fā)展。

南寧事業(yè)單位工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金組成，其中基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資

1、南寧事業(yè)單位待遇每月到手4000+

2、南寧全額事業(yè)單位跟公務(wù)員工資差，南寧市直科員一個(gè)月到手3200左右，全額事業(yè)單位工作人員2500左右。事業(yè)單位年底有七八千的績(jī)效工資，公務(wù)員有1W5~2W左右的績(jī)效獎(jiǎng)金

3、全額事業(yè)單位，管理崗位，月入2500左右，半年發(fā)一次績(jī)效，不到3000

4、全額事業(yè)編，沒(méi)有你說(shuō)的這么差，我同學(xué)就在南寧事業(yè)單位，有兩種卡，財(cái)政一年發(fā)五萬(wàn)，單位自己發(fā)四萬(wàn)，一年接近十萬(wàn)

5、我單位的二層事業(yè)單位一個(gè)月到手就是2400—2500，年底有個(gè)七八千的績(jī)效，僅供參考

6、大多數(shù)的事業(yè)單位和公務(wù)員比差車補(bǔ)，績(jī)效獎(jiǎng)金，還有十三月工資

7、單位二層事業(yè)單位本科每個(gè)月到手2000左右，然后工資績(jī)效是每個(gè)月550元，算起來(lái)一個(gè)月總共2550元左右。

二、事業(yè)單位怎么報(bào)考

事業(yè)編報(bào)考：1、個(gè)人報(bào)名。報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站報(bào)名2、單位初審。招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)前一天報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布結(jié)果。3、資格審查。資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程。4、筆試?？荚嚥捎冒俜种朴?jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。5、面試。由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。6、考核體檢。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。7、簽合同。雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

三、事業(yè)單位的分類

1、參公事業(yè)單位。這主要是行政類事業(yè)單位、公益一類事業(yè)單位中大多數(shù)事業(yè)單位，這類單位職工待遇、晉升參照公務(wù)員管理，工作職能以公共服務(wù)為主，收入不高，但勝在穩(wěn)定。

2、類似機(jī)關(guān)全額供給的純事業(yè)單位。公益一類、公益二類中未參公的事業(yè)單位，工作也是服務(wù)類型，工資待遇按管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員三類類型執(zhí)行，專業(yè)技術(shù)人員中級(jí)以上職稱工資頗為可觀，工作穩(wěn)定收入高。其它類別工資待遇也不差，工作也穩(wěn)定。

3、縣級(jí)以上差額供給的公立醫(yī)院和高等院校。這類事業(yè)單位改革的方向是保留事業(yè)單位性質(zhì)，取消編制，收入重點(diǎn)有三條：多勞多得，同工同酬，績(jī)效考核。統(tǒng)一實(shí)行聘任合同制，嚴(yán)格按《勞動(dòng)會(huì)同法》管理，實(shí)現(xiàn)能上能下，能出能進(jìn)。這類人員中專業(yè)技術(shù)強(qiáng)、管理經(jīng)驗(yàn)豐富的占優(yōu)勢(shì)，選擇主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中。

4、教師。教師單列一條，因?yàn)檫@類人員基數(shù)太大，管理問(wèn)題太多。教師職稱改革方案四川、廣東等省已出臺(tái)，放開諸多限制。教齡津貼、鄉(xiāng)村教師區(qū)類差補(bǔ)貼等問(wèn)題都已提上日程。教師工資要求不低于同地公務(wù)員平均收入水平（不是工資水平，而是實(shí)際收入），為避免因地方財(cái)政困難影響工資發(fā)放，將教師工資直接由省級(jí)財(cái)政發(fā)放。

事業(yè)單位是很多人都想進(jìn)的，如果有小伙伴想要進(jìn)入事業(yè)單位找工作的話，就要有刻苦學(xué)習(xí)，拼搏奮斗的毅力哦，感興趣的話，可以登錄我們的桂聘人才網(wǎng)去查看更多的資訊哦！好啦 ，本文就到這里結(jié)束啦，我們下期不見(jiàn)不散哦！