桂林咨詢分析崗位工資水平怎么樣 咨詢崗位描述

現(xiàn)代社會人才多了，當(dāng)然就業(yè)崗位也多了，記得我在大學(xué)時期，每次雙選會招聘會等都會有很多單位來學(xué)校招聘，職位很多，各種都有，所以還在讀大學(xué)的朋友只要好好努力，培養(yǎng)自己各方面能力就一定會找到一份不錯的工作。就比如現(xiàn)在什么都有了，難免有很多東西還有人不會，這就少不了咨詢?nèi)藛T和解說人員，瞧，這不就是一個崗位嗎。在廣西桂林的朋友都知道哪些咨詢分析崗位呢，今天就由小編來帶大家一起探討一下相關(guān)內(nèi)容吧！

一、桂林咨詢分析崗位工資水平怎么樣

小編為大家整理了一下桂林咨詢分析崗位的相關(guān)信息，大家可以看看哦。

二、咨詢崗位描述

工作內(nèi)容：

1.    參與顧問咨詢項目，協(xié)助項目組進(jìn)行市場調(diào)研和搜索資料，并進(jìn)行整理歸類和提煉總結(jié)；

2.    按照公司要求，完成案例、專題等日常研究工作。

職位要求：

1.    應(yīng)屆畢業(yè)生，或有一年以下相關(guān)工作經(jīng)驗者；

2.    優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力與良好的溝通能力；

3.    優(yōu)秀的團(tuán)隊精神與良好的工作態(tài)度。

三、咨詢公司和某些公司的商業(yè)分析崗位有什么區(qū)別

都需要數(shù)據(jù)分析能力，準(zhǔn)確的講應(yīng)該叫定量分析。

說定量分析就好理解了：就是定量分析問題，包括定義問題，找到描述問題的指標(biāo)，然后拆拆拆，并且通過比較分析去找問題原因，拆到最后找到影響問題的核心指標(biāo)，然后針對定量結(jié)論做定性分析，然后給建議。具體能力，那就說法不一了，怎么說的都有，我覺得就3個吧，一個是結(jié)構(gòu)性思維和邏輯思維，一個是理解業(yè)務(wù)指標(biāo)，一個就是數(shù)據(jù)分析工具。

互聯(lián)網(wǎng)幾乎不可能。咨詢的話，側(cè)重點不在這上，所以并不是要求的很嚴(yán)格。事實上對于咨詢來說，數(shù)據(jù)分析只是一個工具性的技能，相對于金字塔，mece，結(jié)構(gòu)性思維之類的底層能力，數(shù)據(jù)分析就顯得不是那么緊迫，畢竟要求不高，入職再學(xué)也來得及。這個跟互聯(lián)網(wǎng)道理一樣，你應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理或者運營，一樣也需要數(shù)據(jù)分析能力，但數(shù)據(jù)分析對于這兩個崗位來說，肯定不是首要的核心能力要求。

戰(zhàn)略咨詢屬于管理咨詢范疇，非要拆開，只能說是把管理咨詢跟運營管理咨詢劃了等號。戰(zhàn)略咨詢也分整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略，管理的話……反正我的理解就是包括戰(zhàn)略在內(nèi)的運營咨詢，人力咨詢，財務(wù)咨詢，it咨詢都屬于管理咨詢范疇，所以你非要說兩者的區(qū)別，我只能說是父類和子類的關(guān)系。

題主問的是咨詢和互聯(lián)網(wǎng)公司的商業(yè)分析崗位，那就是上面這些了。實際上咨詢公司和互聯(lián)網(wǎng)公司還會有一種數(shù)據(jù)分析崗位，尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司，會有很多崗位雖然也叫“商業(yè)分析”，但實際工作更多的做的是（大）數(shù)據(jù)分析，那就是另外一個話題了，有可能搞混，稍微注意下。

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