19小時前
崗位職責】
1. 協(xié)助總經理處理日常行政事務及商務活動安排；
2. 負責公司文案的與執(zhí)行跟蹤，確保公司決策的有效實施；
3. 收集并整理行業(yè)動態(tài)報告，為領導提供戰(zhàn)略建議；
4. 參與重要項目的前期調研和后期跟進工作。
【任職要求】
1. 大學?？萍耙陨蠈W歷，管理或財務相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 具有良好的組織協(xié)調能力和溝通技巧，能承受壓力；
3. 熟練操作辦公軟件，具備優(yōu)秀的書面表達能力；
4. 至少兩年以上行政管理工作經驗，熟悉商業(yè)運營模式。
5、配合廣告部負責人處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作； 6、協(xié)助廣告部負責人安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要； 7、撰寫總經理的有關報告 …… 、文件，安排總經理的各項工作時間。 …… 知識結構較全面，具有豐富的管理經驗，了解法律及財務方面的知識，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識； 4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力
1．服從企業(yè)總經理和執(zhí)行經理的領導，嚴格執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度，并對自己所負責的工作承擔相應責任。 2．負責受理客戶提出的預約維修請求或向客戶提出預約維修建議，經客戶同意后，辦理預約手續(xù)。
2024-09-19
協(xié)助總經理接待重要客戶?：這包括接待來訪的客戶，處理客戶的詢問和反饋，確?？蛻舻玫綕M意的接待和服務。? ? …… 參與商務合作談判?：商務助理需要參與重要的商務談判，協(xié)助總經理進行談判，記錄談判內容，并跟進談判結果。? ? …… 組織安排會議?：包括會議的組織、安排、記錄、紀要或決議的發(fā)布，并確保會議決定的各項事項得到執(zhí)行。 ? …… 安排總經理的日常行程?：包括安排總經理的日常活動、會議和其他重要事務，確保總經理的時間得到有效利用。 ?合同和訂單管理?：處理銷售訂單、合同簽定及后續(xù)跟蹤事宜，確保合同的執(zhí)行。? ?

成本會計

3000-8000元
2024-09-14
成本責任制度的建立與監(jiān)督?：建立成本責任制度，明確各部門、各層次和執(zhí)行人在成本方面的職責和權利，確保成本控制的責任到人；加強成本責任考核，對各部門、各層次和執(zhí)行人的成本控制情況進行監(jiān)督和評估，確保成本控制目標的實現(xiàn) …… 配合財務主管做好公司會計制度、內控制度程序的設計、建立、健全；做好公司財務預算、決算及財務狀況分析；組織、督促相關人員及時按要求開展財務清查、盤點等工作，確保財務數(shù)據(jù)的準確性和完整性；對公司財務數(shù)據(jù)必須保密，認真完成總經理及財務主管安排的其它工作
崗位職責： 1.明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 …… 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘

文員內勤

3000-4000元
玉林-福綿區(qū) 1人
2024-09-14
二、負責公司文件打印、復印、郵件的發(fā)送、各種會議的通知、安排、記錄及紀要的制發(fā)跟蹤檢查實施情況及時向總經理作出匯報。 三、為總經理起草有關文字材料及各種報告。 …… 四、協(xié)助總經理做好部門之間的業(yè)務溝通及工作協(xié)調。 五、負責安排落實領導值班和節(jié)假日的值班。 六、負責調查和處理本公司員工各種投訴意見和檢舉信。 七、負責公司員工食堂、員工宿舍管理。 …… 十三、針對公司的經營情況提出獎懲方案，核準各部門獎懲的實施，執(zhí)行獎懲決定。十四、人員檔案管理及人事背景調查。 十五、檢查和監(jiān)督公司的員工手冊和一切規(guī)章制度是否得到執(zhí)行。 …… 十六、負責與勞動、人事、公安、社保等相關政府機構協(xié)調與溝通及政府文件的執(zhí)行。十七、負責員工的勞資糾紛事宜及各種投訴的處理十八、負責公司員工工傷事故的處理。十九、完成總經理交辦的各項工作。
2、定期向總經理匯報部門工作的開展情況，及時總結經驗并與部門人員進行內部交流。 3、負責編制年、季、月度員工分配計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位制度，抓好員工合理安排。 …… 3、協(xié)助得利賓館做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作； ★執(zhí)行類： 1、負責處理下屬處理不了的事務，并快速推進任務，促使保質保量完成任務。
工作職責:在董事長和總經理的帶領下全面負責董事長辦公室的日常接待工作，努力做到全方位服務。 1、負責公司的人力資源工作的規(guī)劃，包括建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī) 章制度。
2024-09-13
崗位職責： 1、協(xié)助總經理作好工作的監(jiān)督檢查、溝通協(xié)調、確保工作計劃的推進落 2、在總經理授權下負責具體項目或工作的布置、檢查、督促和落實執(zhí)行。 …… 3、協(xié)助總經理調查研究、了解公司經營管理情況，并提出處理建議。 4、負責總經理的會議組織、日常安排、來訪接待等工作。 任職要求： 1、20-38歲，2年以上助理工作經驗。 …… 2、擅長分析問題和解決問題，有良好的計劃統(tǒng)籌及執(zhí)行能力。 3、有較強的理解、溝通協(xié)調和應變能力。 4、熟悉辦公自動化應用，能夠應對高強度工作及商務應酬。
經驗：至少15年相關行業(yè)工作經驗，其中至少5年以上的高級管理崗位經驗，如工廠廠長、生產總監(jiān)、或曾任總經理者優(yōu)先。 技能與能力： 1. 具備出色的組織和領導能力，能有效地管理和激勵團隊。. 2. …… 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)市場發(fā)展趨勢，制定和執(zhí)行公司的長遠發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司的年度經營目標，將年度目標具體分解至各部門，并監(jiān)督執(zhí)行結果。 3. …… 高級決策實施與報告：執(zhí)行董事長的重大經營決策，定期向董事長匯報工作進展與業(yè)績。 8. 部門協(xié)調與監(jiān)督：統(tǒng)籌安排公司各部門的工作，監(jiān)督各部門的業(yè)績，確保目標達成。 9.
約 11 個崗位

玉林執(zhí)行總經理招聘最新投遞

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玉林 總裁/總經理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 50K，最多人拿：1W以上
  • 2.6%
    2K
  • 10.3%
    3K
  • 7.7%
    4K
  • 10.3%
    5K
  • 15.4%
    6K-8K
  • 25.6%
    8K-1W
  • 28.2%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.4%
  • 本科
    2.6%
玉林總裁/總經理/CEO招聘需要什么學歷？不限學歷占97.4%，本科占2.6%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    97.4%
  • 3-5年
    2.6%
玉林總裁/總經理/CEO招聘需要什么經驗？不限經驗占97.4%，3-5年占2.6%。

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