玉林樓面主管招聘
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玉林 樓面主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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餐飲樓面主管
3000-4000元工作內(nèi)容
- 負(fù)責(zé)餐飲樓面的日常管理與服務(wù)工作
- 監(jiān)督并提升客房服務(wù)質(zhì)量
- 協(xié)調(diào)員工工作,確保前廳運(yùn)營(yíng)順暢
任職要求
- 具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)管理能力
- 能夠有效處理客人需求,保證服務(wù)效率
- 有責(zé)任心,能夠在高壓環(huán)境下保持工作質(zhì)量 -
餐飲樓面主管
3000-4000元認(rèn)真對(duì)待工作,服從上級(jí)安排 -
餐飲樓面經(jīng)理
6000-7000元餐廳人力及現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)運(yùn)管理,確?,F(xiàn)場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的順利 -
餐飲樓面主管
4000-5000元1、掌握門店菜牌知識(shí),對(duì)菜品、粥品、出品份量、味道有一定認(rèn)識(shí)。 2、負(fù)責(zé)樓面迎賓、帶位,做好服務(wù)表率,提高服務(wù)質(zhì)量。 3、掌握樓面各崗位的操作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程。 4、協(xié)助店長(zhǎng)負(fù)責(zé)員工日常培訓(xùn)。 5、掌握服務(wù)流程和菜品營(yíng)銷技巧,有效提高營(yíng)業(yè)額,完成每月營(yíng)業(yè)額目標(biāo)。 6、負(fù)責(zé)顧客的意見收集、記錄、反饋,并與客溝通,讓門店和顧客建立良好的關(guān)系。 7、有效帶動(dòng)員工的工作氣氛,保持工作順暢。 8、負(fù)責(zé)日常排班、訂貨跟進(jìn)工作。 9、做好上傳下達(dá),高效完成店長(zhǎng)交辦的工作。 -
餐飲樓面主管
4000-5000元1、掌握門店菜牌知識(shí),對(duì)菜品、粥品、出品份量、味道有一定認(rèn)識(shí)。 2、負(fù)責(zé)樓面迎賓、帶位,做好服務(wù)表率,提高服務(wù)質(zhì)量。 3、掌握樓面各崗位的操作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程。 4、協(xié)助店長(zhǎng)負(fù)責(zé)員工日常培訓(xùn)。 5、掌握服務(wù)流程和菜品營(yíng)銷技巧,有效提高營(yíng)業(yè)額,完成每月營(yíng)業(yè)額目標(biāo)。 6、負(fù)責(zé)顧客的意見收集、記錄、反饋,并與客溝通,讓門店和顧客建立良好的關(guān)系。 7、有效帶動(dòng)員工的工作氣氛,保持工作順暢。 8、負(fù)責(zé)日常排班、訂貨跟進(jìn)工作。 9、做好上傳下達(dá),高效完成店長(zhǎng)交辦的工作。 -
服務(wù)員
3000-4000元2、接待顧客應(yīng)主動(dòng)、熱情、禮貌、耐心、周到,使顧客有賓至如歸之感; 3、運(yùn)用禮貌語言,為客人提供最佳服務(wù), 4、善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點(diǎn); 5、配合樓面主管工作,服從主管或以上領(lǐng)導(dǎo)指揮 -
樓層主管
3000-4000元[崗位職責(zé)] 1.負(fù)責(zé)樓層的整體運(yùn)營(yíng)與管理工作,確保客房設(shè)施完好并提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 2.強(qiáng)化環(huán)境衛(wèi)生管理和消毒工作,執(zhí)行嚴(yán)格的清潔標(biāo)準(zhǔn),保證客人安全居住環(huán)境。 3.協(xié)調(diào)員工的工作分配及任務(wù)完成,提升工作效率,解決突發(fā)情況,并具備應(yīng)急處理能力。 -
酒店樓層主管
2000-3000元負(fù)責(zé)管理樓層事物,配合領(lǐng)導(dǎo)工作,服從指揮團(tuán)結(jié)及善于幫助同事
約 8 個(gè)崗位
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玉林 餐飲前廳經(jīng)理/領(lǐng)班招聘工資
¥
3206
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
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11.1%2K
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61.9%3K
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22.2%4K
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4.8%5K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
玉林餐飲前廳經(jīng)理/領(lǐng)班招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
玉林餐飲前廳經(jīng)理/領(lǐng)班招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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