永福職場(chǎng)問(wèn)答

  • 第一次在永福找工作,想了解如何判斷一家公司是否靠譜?

    13*******95
    2022-04-10
    3個(gè)回答
    56人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******12 2022-04-10
    去網(wǎng)上查詢,看看網(wǎng)上對(duì)公司的評(píng)價(jià),以及網(wǎng)上查詢工商信息。這一點(diǎn)尤為重要。一般網(wǎng)上有公司負(fù)面消息的,一般都是離職員工發(fā)布的。因?yàn)橹挥须x職員工知道,其他人根本不會(huì)知道公司內(nèi)部情況的。就像和一位審計(jì)朋友聊天時(shí),她說(shuō),審計(jì)審出來(lái)的問(wèn)題不會(huì)超過(guò)20%,有80%都是內(nèi)部員工”舉報(bào)”的??梢姡W(wǎng)上的負(fù)面信息未必能信,但一定會(huì)給你思考、做結(jié)論時(shí)提供一個(gè)小小的參考。
  • 13*******70 2022-04-10
    面試官不專業(yè),不在狀態(tài)、不按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn),或遲到也不說(shuō)聲抱歉等等,這樣的企業(yè)是最不尊重人的企業(yè)。面試官面試你的時(shí)候,你也在面試對(duì)方。你在面試面試官的時(shí)候,看看面試官的水平,如果面試官的水平差的話,說(shuō)明公司不會(huì)拿高薪招聘人的,或者公司沒(méi)有高手。這樣的公司就不要加入了。
  • 13*******85 2022-04-10
    看公司前臺(tái)是否專業(yè),公司前臺(tái)都邋遢、不專業(yè)的公司,一般內(nèi)部管理相當(dāng)?shù)膩y,或者老板喜歡表面的花瓶。不要小看公司的前臺(tái),公司的前臺(tái)和公司HR一樣,是公司對(duì)外展示的窗口,如果對(duì)外展示的窗口就出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題,這樣的公司一定管理混亂、老板思路不清晰,或者老板就喜歡花瓶,說(shuō)不定這個(gè)花瓶就是老板的……

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