永福職場問答

13*******74 2020-09-04

一般不是外企或者大公司，都不太會(huì)驗(yàn)證。其實(shí)最主要的還是工作經(jīng)驗(yàn) 一般公司會(huì)比較注重工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人應(yīng)變能力。
13*******61 2020-09-04

1. 一般情況下，用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，只注重形式，有這個(gè)證就行，不會(huì)刻意去查這個(gè)證的真假，但是，也不排除有些用人單位會(huì)刻意查證。
2. 值得提醒大家的是：勞動(dòng)者用假的證件與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)屬于欺詐行為，根據(jù)勞動(dòng)合同法其合同是無效的，如果用人單位發(fā)現(xiàn)，其可以立即解雇勞動(dòng)者，并沒有補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位在一開始就知道證件是假的還雇用，這個(gè)不算欺詐。
3. 綜上，不管用人單位會(huì)不會(huì)查詢證件的真假，作為勞動(dòng)者要講誠信，否則受損的最終會(huì)是自身。
13*******44 2020-09-04

正規(guī)公司會(huì)查看學(xué)歷。在新人入職時(shí)公司都會(huì)要求提交學(xué)歷證明，無論是大專學(xué)歷還是其它學(xué)歷。但是一些中小型公司甚至是不正規(guī)的公司一般不會(huì)查看文憑，這種公司在就業(yè)選擇時(shí)要謹(jǐn)慎對(duì)待。