無固定辦公點 3人 1年以上 25-45歲 高中以上 旅游 投資
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓提升
1小時內(nèi)
盧雪梅
人事
1、正確掌握市場,收集市場信息及行業(yè)動態(tài),建立客戶檔案;
2、公司擁有7000+的分銷商資源,能做到精準推廣,分銷商用戶(酒店、民宿等)的客情維護;
3、獨家的旅游核心資源,市場前景巨大;深挖市場客戶;
4、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
桂林-陽朔縣 1人 3年以上 28-45歲 大專以上 酒店
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
3小時前
李女士
HR
負責處理夜間客訴等工作,協(xié)調(diào)酒店對客服務(wù),發(fā)掘和滿足客人需求,記錄和反饋客人意見和建議,不斷促進服務(wù)質(zhì)量的提高,確保賓客獲得滿意的服務(wù)。

客房領(lǐng)班

3500-4000元
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 月休6天
3小時前
農(nóng)桂香
行政人事經(jīng)理
1.服從管理,做好上傳下達,合理安排好服務(wù)員的日常工作;
2.按照部門工作程序完成領(lǐng)班相關(guān)工作;
3.與前臺密切配合,掌握實時房態(tài),確保所分配的區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
4.協(xié)助做好部門物資的管理工作,如工作鑰匙、對講機等常用的工作物資;
5.指導客房服務(wù)員做好做房記錄;
6.做好部門工程維修的記錄臺賬;
7.配合主管/經(jīng)理,組織班前會,做好員工排班、排房等工作;
8.組織部門員工基礎(chǔ)技能培訓,保質(zhì)保量完成工作任務(wù);
9.及時處理所管轄員工反饋的特殊問題,根據(jù)工作流程相關(guān)規(guī)定及時處理;
10.指導員工做好部門各類設(shè)施的清潔和養(yǎng)護工作;
11.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
桂林-陽朔縣 1人 3年以上 35-50歲 高中以上 超市 生活服務(wù)
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2024-09-21
磨女士
人事行政專員
崗位職責: 1、負責組織和領(lǐng)導公司產(chǎn)品的標準化體系、SOP規(guī)劃執(zhí)行及其他事務(wù)性工作,整體統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作環(huán)節(jié)順利進行。 2、熟悉公司自有產(chǎn)品的品種、特性,根據(jù)客戶需求及市場價格波動等情況,及時做出調(diào)整,組織進行產(chǎn)品研發(fā)、新材料運用,滯銷產(chǎn)品的更換,增加產(chǎn)品種類,控制產(chǎn)品成本。 3、車間各生產(chǎn)線工藝流程的建立及改進。 4、善于利用各方資源實現(xiàn)產(chǎn)品配方及工藝提升。 5、制定關(guān)于食品安全各項規(guī)章制度的制定,新入職員工的審定及內(nèi)部人員的管理。明確分工,合理調(diào)配,定期組織部門人員培訓,不斷提升部門人員素質(zhì)和工作效率,提高全員質(zhì)量意識,確保質(zhì)量管理落實到位。 任職要求: 1、35歲以上,本科以...

銷售專員

3000-5000元
桂林-陽朔縣 1人 23-40歲 高中以上 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 投資
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-20
曾主管
人力資源經(jīng)理
8、負責自己團隊接待和重要接待,保證服務(wù)水準和客戶滿意,履行營銷經(jīng)理的職責,妥善安排住宿、餐飲、會場等各方面細節(jié)。 9、根據(jù)各種信息,積極爭取客源,盡可能減少會議流失率。
2024-09-20
曾主管
人力資源經(jīng)理
崗位描述 1、負責擬定酒店市場營銷計劃及營銷策略,擬定市場拓展及推廣工作的行動計劃。 2、做好酒店的宣傳、推廣工作,為酒店樹立良好的企業(yè)形象,使客人深入了解酒店,并贏得客人的信賴與支持,為酒店創(chuàng)造更大的經(jīng)營效益。 3、實施酒店既定的營銷方案,并根據(jù)市場的變化作相應(yīng)的策略調(diào)整,以達到銷售效果,定期向酒店總經(jīng)理匯報工作進度。 4、拜訪重要客戶、旅行社,維護良好合作關(guān)系。 5、協(xié)調(diào)、參與重要客人的接待。 6、按時按量完成上級及部門交給的拜訪任務(wù)及各項工作。 相關(guān)要求 1、??萍耙陨蠈W歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè); 2、二年以上酒店銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3、具有豐...
2024-09-20
黃*姐
1.使酒店收益最大化; 2.適當?shù)挠媱澟c管理預訂部,完成酒店收益目標; 3.監(jiān)督管理預訂部日常運營工作; 4.作為內(nèi)部銷售,優(yōu)化各項套餐及活動,爭取收益最大化; 5.跟緊市場情況并出具各類報表匯報給總經(jīng)理。
2024-09-17
何佳曉
經(jīng)理
協(xié)助部門經(jīng)理做好客房部的日常管理工作,定期向客房部經(jīng)理匯報工作。 3. 根據(jù)部門工作計劃,帶領(lǐng)員工積極完成各項接待任務(wù)和經(jīng)營指標。 4. 負責客房部的督導、巡查、人員安排和調(diào)整工作。 5.
2024-09-16
余女士
人事
負責酒店客房清潔,以及經(jīng)理下達其它任務(wù)
桂林-陽朔縣 1人 25歲以上 超市 生活服務(wù)
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 項目提成
  • 培訓提升
2024-09-14
磨女士
人事行政專員
1.負責陽朔區(qū)域門店日常運營管理工作,確保完成公司下達的各項運營指標; 2.負責陽朔區(qū)域門店運營標準要求的落地實施及監(jiān)督執(zhí)行; 3.負責陽朔區(qū)域門店各類推廣活動政策實施情況的監(jiān)督執(zhí)行; 4.負責組織陽朔區(qū)域門店工作會議,檢查門店工作進度,根據(jù)公司要求布置工作內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)解決門店運營過程中遇到的問題; 5.負責陽朔區(qū)域門店的人員管理,優(yōu)化門店人員排班,負責區(qū)域內(nèi)臨時性跨店調(diào)班調(diào)崗,確保陽朔區(qū)域門店正常運營; 6.負責所轄陽朔門店員工的傳幫帶,做好員工績效評估; 7.負責陽朔門店上架商品結(jié)構(gòu)的完善,通過調(diào)整陳列位置、陳列面及促銷跟進,持續(xù)優(yōu)化各店上架商品結(jié)構(gòu); 8.負責陽朔區(qū)域門...
桂林-陽朔縣 1人 3年以上 大專以上 保險 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā)
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 月休8天
2024-09-13
農(nóng)桂香
行政人事經(jīng)理
1.負責完成網(wǎng)絡(luò)在線銷售目標,營業(yè)指標和酒店的各項KPI; 2.負責網(wǎng)絡(luò)廣告銷售活動,主題活動; 3.制作推銷酒店以及與特定目的地酒店或特定品牌相關(guān)聯(lián)的優(yōu)惠的網(wǎng)頁; 4.維持好當?shù)睾蛥^(qū)域性的第三方關(guān)系,負責第三方的策略性銷售活動; 5.第三方在線客服評論意見搜集及回饋; 6.了解電子商務(wù)、大眾傳播、平面創(chuàng)意設(shè)計和具有創(chuàng)新性的寫作與編輯能力; 7.有國際高端連鎖酒店同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

項目經(jīng)理

7000-12000元·14薪
桂林-陽朔縣 1人 5年以上 25-40歲 大專以上 物業(yè) 民營 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美
2024-09-12
容女士
人事
1.作為項目組的領(lǐng)導人和決策人,確立組員的分工職責。 2.制訂項目工作計劃,及時與客戶溝通。 3.對潛在的項目風險進行預測和分級,并制定調(diào)整計劃和應(yīng)急策略。 4.起草項目撥款申請,進行項目成本控制,定期跟蹤成本及利潤狀態(tài),并向公司匯報。
約 12 個崗位
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桂林 項目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:4K
  • 1.1%
    2K
  • 18.2%
    3K
  • 21.9%
    4K
  • 18.2%
    5K
  • 19.3%
    6K-8K
  • 9.6%
    8K-1W
  • 11.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    54.3%
  • 高中
    3.2%
  • 中專
    3.2%
  • 大專
    29.8%
  • 本科
    9.6%
桂林項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占54.3%,高中占3.2%,中專占3.2%,大專占29.8%,本科占9.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    55.3%
  • 1-3年
    32.4%
  • 3-5年
    11.2%
  • 5-10年
    1.1%
桂林項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占55.3%,1-3年占32.4%,3-5年占11.2%,5-10年占1.1%。
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