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  13*******76 2022-10-19
  第三，質(zhì)檢員的高位要求，年輕人就不愿意做這個(gè)，因?yàn)闆](méi)法系統(tǒng)學(xué)習(xí)生產(chǎn)知識(shí)，只是看著質(zhì)量問(wèn)題還沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權(quán)。所以質(zhì)檢員屬于雞肋崗位，可有可無(wú)，有的存在就是為了管理體系完整，大部分工作都是由工長(zhǎng)、施工員代理了。年長(zhǎng)一點(diǎn)的人可以做一做。 第四，質(zhì)檢員的未來(lái)發(fā)展，做這個(gè)崗位基本是快退休的或者已經(jīng)退休的，年輕人做這個(gè)經(jīng)驗(yàn)不足也不行，年紀(jì)大一點(diǎn)的發(fā)展好的就是項(xiàng)目經(jīng)理或者總工，質(zhì)檢員這個(gè)崗位真的很雞肋，要是讓你干，最好換一個(gè)！ 總結(jié)一下就是，年代不同了，質(zhì)檢員在以前大國(guó)企還可以，但是現(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)社會(huì)，總包很少給自己設(shè)置障礙了，很有可能逐步就沒(méi)這個(gè)崗位了。 本文是由董柒拾原創(chuàng)，歡迎關(guān)注，帶大家一起長(zhǎng)知識(shí)！
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  13*******20 2022-10-19
  在總包項(xiàng)目經(jīng)理部質(zhì)檢員這個(gè)崗位其實(shí)很尷尬，你說(shuō)存在吧，很多工作直接讓施工員做了，不設(shè)這個(gè)崗位吧，管理體系存在問(wèn)題，現(xiàn)實(shí)角度出發(fā)，總包的水平就在那里，質(zhì)檢員的權(quán)限也就很低了！
  
  那就先讓大家了解一下質(zhì)檢員的一些情況，也許片面，僅供參考吧。那我咱們就從薪資收入、工作內(nèi)容、崗位要求以及未來(lái)發(fā)展簡(jiǎn)單說(shuō)一下：
  
  第一，質(zhì)檢員的工資收入問(wèn)題，做質(zhì)檢員還是需要一些懂技術(shù)，現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量經(jīng)驗(yàn)足一點(diǎn)人比較好，但是質(zhì)檢員在過(guò)去還可以，但是隨著社會(huì)發(fā)展，總包對(duì)質(zhì)檢工作也就越來(lái)越不重視，基本依靠監(jiān)理或者外部監(jiān)督，年輕人不會(huì)太愿意做這個(gè)，那么一般會(huì)有一些快退休或者已經(jīng)退休的人來(lái)做這個(gè)崗位，工資基本不高，一般在6000左右吧。
  
  第二，質(zhì)檢員工作內(nèi)容，質(zhì)檢員在管理體系中是作為總包項(xiàng)目部的質(zhì)量體系，對(duì)已完工序的檢查驗(yàn)收，然后上報(bào)監(jiān)理、甲方進(jìn)行報(bào)檢報(bào)驗(yàn)工作的，主要針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工質(zhì)量，但是很多工作屬于施工員管理范圍，有時(shí)候生產(chǎn)資料也在施工員手里，所以有時(shí)候質(zhì)檢員說(shuō)了質(zhì)量問(wèn)題，為了進(jìn)度以及造價(jià)問(wèn)題，內(nèi)部也很少進(jìn)行整改，一般還是依靠監(jiān)理的隱蔽驗(yàn)收，所以工作內(nèi)容基本和監(jiān)理差不多，但是權(quán)限很小，
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  13*******10 2022-10-19
  這要看你是什么質(zhì)檢員了，如果是工廠(chǎng)那邊的質(zhì)量檢測(cè)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)那些你懂的。 如果是客服部門(mén)的質(zhì)檢，說(shuō)白了就是負(fù)責(zé)熱線(xiàn)客服或者網(wǎng)絡(luò)客服對(duì)話(huà)情況質(zhì)量檢測(cè)的，如果一開(kāi)始客服都沒(méi)有做過(guò)的話(huà)，你需要學(xué)很多東西，不僅僅是話(huà)術(shù)還有交流、溝通、評(píng)定，如果是一家新公司，質(zhì)檢員可能還需要自己制定相關(guān)的質(zhì)檢評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、話(huà)術(shù)，還要負(fù)責(zé)客服專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和后續(xù)的修正，而且可能還要負(fù)責(zé)管理客服專(zhuān)員，質(zhì)檢負(fù)責(zé)的方面很多，所以，少女加油吧~~~~ 編輯于 2018-03-30 17:24