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  15*******36 2022-09-12
  基層公務(wù)員通常是指縣處級以下（不含縣處級）單位的公務(wù)員，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、縣屬各單位公務(wù)員，以及垂直管理機構(gòu)設(shè)在縣以下的單位的公務(wù)員。眾所周知，基層公務(wù)員往往活多事多、職級低、工資少，而且由于很難有機會做出驚人的成績，加之沒有更高級別的關(guān)系人脈，很多人可能一輩子都一直在基層不斷打拼。但是，隨著國家對公務(wù)員的管理制度越來越規(guī)范，用人制度也越來越透明，基層公務(wù)員的晉升渠道也越來越多。
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  13*******31 2022-09-12
  一般來說，公開選拔通常采用“筆試+述職+面試+民主測評”的模式，通過筆試、述職、面試和民主測評等方面綜合考察，組織才能力爭準確反映干部的綜合能力素質(zhì)情況，有效促進干部選拔任用工作規(guī)范化開展。因此，如果你積累了一定的基層工作經(jīng)驗，那么公開選拔不失為一種合適的晉升方式，應(yīng)當及時抓住機會，積極參加選拔。
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  13*******42 2022-09-12
  遴選的崗位不僅包括一般公務(wù)員崗位，也包括部分科級、處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，具有規(guī)模大、組織性強、公平性強等特點。不僅如此，遴選還可以上級機關(guān)直接向下級基層機關(guān)越級選人，也就意味著通過遴選的人員工作單位的級別將有很大提高。因此，首先建議基層公務(wù)員通過遴選來進行晉升，如果你的學(xué)習能力較強，能夠順利通過遴選考試，便可以進入更高的職業(yè)發(fā)展平臺。