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  13*******84 2022-05-18
  如果發(fā)現(xiàn)自己報價太低，有種吃虧的感覺，一定不能逃避這個問題。因為一時的委曲求全，可能會導致你在入職后對工作的種種不滿，總感覺自己是“低價”入職，能力和薪水不匹配。面試時，薪水談低了，事后也并非沒有補救的辦法，你首先要分析之前報價太低的原因。 如果你是入職后發(fā)覺自己要價太低，這個時候想要扭轉乾坤，就只能等到你在崗位上做出業(yè)績以后，再同上司談加薪。
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  13*******84 2022-05-18
  防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，求職者則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如：增加年假天數(shù)；要求彈性工作制；完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓機會等非現(xiàn)金福利，當然前提是自己有不可替代性。另外，馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前的發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問，企業(yè)方會很明確告訴你沒有標注即是稅前。勞動合同上約定的工資數(shù)額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數(shù)額予以明確，不妨直接問清楚，這個沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字寫在勞動合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了。
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  13*******36 2022-05-18
  知已不知彼——如果因為面試前不了解行情沒有做足有關薪資的功課，事后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會，發(fā)覺自己的薪水要價太低，便會深陷囫圇。
  
  如果求職者并沒有收到offer，即使在面試中報價太低，還是可以在確認offer之前跟企業(yè)提出來，說明自己最初的判斷低于普遍的行情，希望企業(yè)可以適當加價。當然敢于再次要價，你應該對自己的實力比較自信，否則一切都是枉然。
  
  如果你是入職后發(fā)覺自己要價太低，這個時候想要扭轉乾坤，就只能等到你在崗位上做出業(yè)績以后，再同上司談加薪。