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  13*******99 2022-05-03
  跳槽時(shí)可能存在需要轉(zhuǎn)語(yǔ)言的情況，我個(gè)人不是很推薦轉(zhuǎn)語(yǔ)言，但是如果是以下情況的話，可以考慮轉(zhuǎn)。
  
  
  
  1）實(shí)在找不到工作了，不轉(zhuǎn)就要餓死，那沒(méi)辦法，小命要緊。
  
  2）從小眾語(yǔ)言轉(zhuǎn)向主流語(yǔ)言，例如從某不知名語(yǔ)言轉(zhuǎn)向世界上最好的編程語(yǔ)言——java。
  
  3）校招生，轉(zhuǎn)向的語(yǔ)言是當(dāng)前國(guó)內(nèi)主流語(yǔ)言，例如：java、c、c++、python、go。
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  13*******24 2022-05-03
  選發(fā)展前景好的，還是給錢(qián)多的
  
  
  對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我個(gè)人分析了如下幾條規(guī)則：
  
  
  
  1）要正確定義前景好，比如從外包A跳到一個(gè)相對(duì)好的外包B，那我覺(jué)得這還稱不上前景好。我總結(jié)了幾條比較通用的識(shí)別規(guī)則：a）大部分情況，按我上面的分檔來(lái)說(shuō)，兩個(gè)公司有1個(gè)檔位的差別；b）少數(shù)情況，在同檔內(nèi)，但是有明顯的差距，例如從一個(gè)使用非常老的技術(shù)的傳統(tǒng)公司，跳到一個(gè)使用主流技術(shù)的互聯(lián)網(wǎng)小廠。
  
  
  
  2）“錢(qián)多”代表著眼前利益，“前景好”代表著長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，如果當(dāng)前不是特別需要錢(qián)的話，優(yōu)先選擇發(fā)展前景好的，好的平臺(tái)能給人帶來(lái)更快的成長(zhǎng)，有了實(shí)力和本事，錢(qián)自然就有了。
  
  
  
  3）年輕人優(yōu)先選前景好的，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，成長(zhǎng)是最重要的。
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  13*******40 2022-05-03
  在跳槽選擇時(shí)需要考慮的因素如下：
  
  
  
  1、直屬上級(jí)：直屬上級(jí)是跳槽時(shí)的第一優(yōu)先考慮，因?yàn)檫@個(gè)真的太重要了，直屬上級(jí)基本決定了你在這個(gè)公司的發(fā)展好與壞，如果和直屬上級(jí)沒(méi)相處好，肯定沒(méi)好日子過(guò)。所以如果你發(fā)現(xiàn)你的直屬上級(jí)性格不好，或者對(duì)你的態(tài)度不是很好，不是很喜歡你等等，那建議還是不要選擇。
  
  
  
  如何判斷自己的直屬上級(jí)：1）直接問(wèn)下hr或者面試官；2）通過(guò)面試輪次推測(cè)：如果技術(shù)面總共2面：一般直屬上級(jí)是1面面試官，如果總共超過(guò)3面，那一般是2面面試官。
  
  
  
  2、發(fā)展前景：業(yè)務(wù)是否核心、是否能提供給自己足夠的成長(zhǎng)空間。通常來(lái)說(shuō)，按上面的五檔劃分，檔位越靠前發(fā)展前景越好，選擇時(shí)優(yōu)先選檔位前面的，一般不會(huì)錯(cuò)。
  
  
  
  3、薪酬福利：薪水高低、每年漲薪情況、五險(xiǎn)一金比例、試用期是否打折、試用期時(shí)間長(zhǎng)度等等。薪酬福利是判斷一個(gè)公司最直接、最有效的方法，能提供不錯(cuò)的薪酬福利的公司大概率不會(huì)太坑。