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  18*******63 2022-03-05
  組織的發(fā)展
  
  在HR領域，最貴的部門就是組織發(fā)展里的老大，一方面他要解決員工愿不愿意干、能不能干、干得開不開心的問題，要思考如何提高初級、中級、高級管理者的能力。更重要的當公司超過100人的時候，他要負責公司的業(yè)務戰(zhàn)略會、財務預算會和人才盤點會。
  
  在企業(yè)中，一個好的 HRVP 一定是 CEO 的左膀右臂，完善的人力資源體系一方面幫助外來的空降兵最大限度地融入企業(yè)文化，也能夠讓不同階段的老員工都在企業(yè)中找到自己的歸屬感。
  
  人才培養(yǎng)體系的搭建是人力資源工作的一個塊面，但在公司中的人力資源體系中要思考的問題遠不止于此：
  
  為何人力資源在阿里巴巴中被稱為政委體系，它如何助力企業(yè)文化傳承的？
  
  小米華為為何先后建立組織部、干部部，管理普通員工和高管時一回事么？
  
  企業(yè)如何在快速擴張中保持文化不被稀釋？
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  18*******16 2022-03-05
  戰(zhàn)略的落地
  
  在集團戰(zhàn)略制定之后，一個老板最害怕的是定了集團戰(zhàn)略，實際上卻是“上有政策、下有對策”，根本落不下去。一個戰(zhàn)略落到地上，就需要有業(yè)務運營指標，更需要 HR 分配好人力資源。
  
  HR 在其中需要安排好三件事。
  
  - 排兵布陣 -
  
  明年要做業(yè)務，要打仗，要先把元帥、將軍、排頭兵選出來。這個事情誰打頭陣，誰做糧食的供給，誰做士氣的號召，要根據(jù)公司的目標，把人才盤點出來。
  
  - 操練 -
  
  要訓練這群人，CEO要想公司的合伙人、高級管理者，不同的層級的人，該用什么不同的方法，去訓練他們。
  
  - 公司的基本法則 -
  
  哪些是公司底層最重要的政策和制度？與銷售提升相關的指標制度和財務預算制度，包括績效考核、獎勵和處罰等。
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  13*******58 2022-03-05
  協(xié)助老板做好文化的傳承
  
  在公司里，文化的傳承是一個很重要的事情。10個人的核心班子特別容易統(tǒng)一思想，但是當有1000個人時，CEO會發(fā)現(xiàn)你說的話不靈了。因為管理者說的話傳遞出去以后就完全不一樣了，只有10個人時，大家互相看著都很順眼，當人數(shù)變多后，傳遞會有偏漏，信息會層層遞減，就完全不一樣了。