13小時前
崗位職責(zé):
1.分公司業(yè)務(wù)合作伙伴,為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給以及搭建人員梯隊(duì);
2.深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)部門與人員發(fā)展?fàn)顩r,對業(yè)務(wù)部門人力資源狀況進(jìn)行診斷分析,提供HR解決方案;
3.負(fù)責(zé)推動分公司內(nèi)部的培訓(xùn)、績效和員工關(guān)系等工作,并針對結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
4.提升分公司各級管理人員的人力資源管理能力,關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋;
6.主動與管理層、員工互動,豐富溝通渠道,成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;
7.協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地;
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè),具有集團(tuán)化公司HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ);
3.善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力;
4.具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、溝通能力和學(xué)習(xí)能力,積極主動,抗壓性強(qiáng);
5.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,具備良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力;
6.精通運(yùn)用Office Word、Excel、PPT等軟件,具備基本的計(jì)算機(jī)知識;

人力行政專員

3000-5000元
2024-09-18
分公司業(yè)務(wù)合作伙伴,為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給以及搭建人員梯隊(duì); 2.深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)部門與人員發(fā)展?fàn)顩r,對業(yè)務(wù)部門人力資源狀況進(jìn)行診斷分析,提供HR解決方案; 3.負(fù)責(zé)推動分公司內(nèi)部的培訓(xùn)、績效和員工關(guān)系等工作
、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;幫助建立員工關(guān)系
協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系
2、主導(dǎo)各類人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn),人員梯隊(duì)搭建、儲備人員培養(yǎng)管理、績效體系建立等; 3、負(fù)責(zé)日常員工招聘、任用、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系工作開展,推動并不斷完善人力資源管理體系; 4、適時提出適合我公司的員工福利計(jì)劃
離職、社保等手續(xù)辦理; 4.制定員工績效考評制度,并組織實(shí)施; 5.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配,編制招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 6.協(xié)助部門主管幫助建立積極的員工關(guān)系
2024-09-16
崗位要求: 1、具有一年及以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn); 2、擅長招聘、員工關(guān)系模塊,及行政綜合內(nèi)勤工作; 3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理部門內(nèi)部業(yè)務(wù); 4、良好的溝通能力,以及抗壓能力;
,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施; 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作
、負(fù)責(zé)公司日常行政管理; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動紀(jì)律、人事檔案等工作; 3、受理并及時解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜; 4、安全生產(chǎn)管理以及其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
約 9 個崗位
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