職位描述

崗位職責:
1.分公司業(yè)務合作伙伴,為業(yè)務部門提供強有力的人員供給以及搭建人員梯隊;
2.深入了解所負責領域業(yè)務部門與人員發(fā)展狀況,對業(yè)務部門人力資源狀況進行診斷分析,提供HR解決方案;
3.負責推動分公司內部的培訓、績效和員工關系等工作,并針對結果進行有效反饋和改進;
4.提升分公司各級管理人員的人力資源管理能力,關注關鍵人才培養(yǎng)與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋;
6.主動與管理層、員工互動,豐富溝通渠道,成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;
7.協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設,確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地;
8.完成上級領導交辦的其他相關工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,管理類相關專業(yè),具有集團化公司HRBP經驗者優(yōu)先;
2.2年以上人力資源從業(yè)經驗,較扎實的專業(yè)基礎;
3.善于整合資源驅動目標達成,出色的多任務、多角色平衡能力;
4.具備較強的邏輯思考能力、溝通能力和學習能力,積極主動,抗壓性強;
5.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,具備良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力;
6.精通運用Office Word、Excel、PPT等軟件,具備基本的計算機知識;

上班地點

工作地址: 梧州長洲區(qū)國龍財富中心1401 查看上班路線

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HRBP
4000-5000元
梧州-龍圩區(qū)
崗位職責: 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施; 2.針對業(yè)務團隊情況,清晰勝任力素質模型,設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施; 3.為團隊的發(fā)展提供支持,應用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作; 4.通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展; 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 職位要求: 1.統(tǒng)招本科以上學歷,5年以上人力資源工作經驗; 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網公司從事HRBP工作經驗,支持過研發(fā)體系業(yè)務更佳; 3.了解人力資源各模塊基本工作,并具備TA、ER、C&B、OC&OD等兩個模塊以上的實操經驗,熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī); 4.自我驅動,思考力強,認真負責,有親和力,能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
曹雪梅
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梧州市璉升餐飲配送有限公司
所在行業(yè)
成立時間 2023年11月21日
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --

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