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梧州房地產(chǎn)公司薪酬管理招聘

共找到 13條 梧州 薪酬管理 招聘 職位。好工作，上桂聘
崗位職責
（一）協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略并監(jiān)督實施；協(xié)助總經(jīng)理組織討論和決定公司的年度發(fā)展計劃、預(yù)算計劃、經(jīng)營方針及日常工作中的重大事項；協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，主持調(diào)整公司發(fā)展戰(zhàn)略并監(jiān)督實施；協(xié)助總經(jīng)理對公司的重大經(jīng)營業(yè)務(wù)的審核和監(jiān)控的及時性、科學性、經(jīng)濟性和效益性負責；協(xié)助總經(jīng)理除依據(jù)有關(guān)規(guī)定須由出資人批準外，組織研究、決定公司主營業(yè)務(wù)范圍的投資。
（二）協(xié)助總經(jīng)理經(jīng)營管理，負責公司安全、運行、經(jīng)營、效益、質(zhì)量、人力資源管理工作；協(xié)助總經(jīng)理組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃以及日常經(jīng)營工作中的重大事項；協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和上級下達的目標，組織制訂公司經(jīng)營計劃和投資方案，報公司審批；協(xié)助總經(jīng)理經(jīng)董事會批準的年度經(jīng)營指標并組織實施，確保年度經(jīng)營指標的全面落實；協(xié)助總經(jīng)理定期向上級匯報公司的運營情況，中長期發(fā)展戰(zhàn)略的落實情況。
（三）協(xié)助總經(jīng)理組織擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案、擬訂公司的基本管理制度，報股東審批并執(zhí)行；協(xié)助總經(jīng)理組織制定并執(zhí)行公司具體規(guī)章和關(guān)鍵流程。
（四）組織擬訂公司年度財務(wù)預(yù)算、決算方案并報股東審批；組織制定公司年度利潤分配方案和彌補虧損方案并報股東審批；負責資金的籌措與運用；組織制定公司增加或減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案并報股東審批；督導分析公司財務(wù)制度執(zhí)行狀況。
任職資格：
1.大學本科及以上學歷，醫(yī)藥、管理等相關(guān)專業(yè)；
2.具有醫(yī)藥或相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗，6年及以上大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗，3年及以上高級管理工作經(jīng)驗；
3.熟悉企業(yè)運營理念和管理模式、醫(yī)藥的監(jiān)督管理制度，熟悉公司治理及藥品生產(chǎn)等法律法規(guī)，具備扎實的醫(yī)藥市場發(fā)展趨勢等業(yè)務(wù)板塊相關(guān)專業(yè)知識；
4.政治素質(zhì)好，大局意識強，服務(wù)意識濃；
5.業(yè)績及能力特別突出者，可適當放寬條件。
薪酬區(qū)間不含浮動的績效獎金部分，實際薪酬與公司經(jīng)營業(yè)績聯(lián)動。
工作職責：
1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，負責所分管領(lǐng)域的短中長期戰(zhàn)略規(guī)劃任務(wù)分解、年度季度月度經(jīng)營計劃過程監(jiān)督和指導，確保經(jīng)營目標實現(xiàn)；
2、負責分管領(lǐng)域人才隊伍培養(yǎng)建設(shè)、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、業(yè)務(wù)效率提升等工作；
3、協(xié)助總經(jīng)理建立和完善公司的運營管理等體系，持續(xù)提升公司的經(jīng)營管理水平；
4、協(xié)助總經(jīng)理負責行業(yè)領(lǐng)域市場信息收集和反饋，輸出行業(yè)解決方案，制定相應(yīng)的經(jīng)營策略，拓展維護醫(yī)療器械機構(gòu)、代理商等合作方資源；
5、協(xié)助總經(jīng)理提升公司企業(yè)文化建設(shè)水平，提高企業(yè)知名度和信譽度，建立內(nèi)外良好的溝通渠道、協(xié)調(diào)機制及公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象；
6、負責執(zhí)行董事或總經(jīng)理下達的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，醫(yī)療器械、制藥、藥學等或其他與經(jīng)營管理、公司主業(yè)相關(guān)專業(yè)；
2、具有6年及以上工作經(jīng)驗，4年及以上醫(yī)藥醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗，有相關(guān)市場開拓和管理運營經(jīng)驗，有良好的履職記錄、業(yè)績突出；
3、熟悉醫(yī)療器械、工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)及生產(chǎn)質(zhì)量管理體系，具有良好的行業(yè)資源或豐富的營銷渠道或客戶資源，具有醫(yī)療器械企業(yè)營銷全盤操作及營銷體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先；
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理，與時俱進，求真務(wù)實，市場意識、改革意識及創(chuàng)新意識強，熟悉行業(yè)政策、法律和法規(guī)；
5、具有良好的前瞻性和決策能力，較強的分析規(guī)劃能力、洞察力、開拓創(chuàng)新能力以及應(yīng)變能力，有良好的經(jīng)營管理能力；
6、特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。薪酬區(qū)間含浮動的績效獎金部分，實際薪酬與公司經(jīng)營業(yè)績聯(lián)動。
16小時前
覃經(jīng)理
HR
工作職責：
1、根據(jù)股東單位提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司短中長期經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施；
2、全面負責公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；
3、負責編制公司年度預(yù)算、生產(chǎn)、采購、銷售、研發(fā)、投資計劃并實施，保證完成公司計劃目標；
4、負責建立和完善公司的運營管理、戰(zhàn)略管理、經(jīng)營管理、生產(chǎn)研發(fā)運營管理等體系，持續(xù)提升公司的經(jīng)營管理水平；
5、負責行業(yè)領(lǐng)域市場信息收集和反饋，輸出行業(yè)解決方案，制定相應(yīng)的經(jīng)營策略，拓展維護醫(yī)療器械機構(gòu)、代理商等合作方資源；
6、提升公司企業(yè)文化建設(shè)水平，提高企業(yè)知名度和信譽度，建立內(nèi)外良好的溝通渠道、協(xié)調(diào)機制及公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象；
7、負責組織完成執(zhí)行董事代表股東方下達的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，醫(yī)療器械、制藥、藥學等或其他與經(jīng)營管理、公司主業(yè)相關(guān)專業(yè)；
2、具有8年及以上工作經(jīng)驗，5年及以上醫(yī)藥醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗，3年及以上高級管理崗位從業(yè)經(jīng)歷，有相關(guān)市場開拓和管理運營經(jīng)驗，有良好的履職記錄、業(yè)績突出；
3、熟悉企業(yè)運營理念和管理模式、醫(yī)療器械相關(guān)法律法規(guī)及質(zhì)量體系，具備醫(yī)療器械生產(chǎn)工藝流程等相關(guān)專業(yè)知識、生產(chǎn)管理規(guī)范、營銷管理及公司治理的相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的行業(yè)資源或豐富的營銷渠道、高端的客戶資源，具有醫(yī)療器械企業(yè)營銷全盤操作及營銷體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先；
5、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理，與時俱進，求真務(wù)實，市場意識、改革意識及創(chuàng)新意識強，熟悉行業(yè)政策、法律和法規(guī)；
6、具有良好的前瞻性和高端決策能力，較強的分析規(guī)劃能力、洞察力、開拓創(chuàng)新能力以及應(yīng)變能力，有良好的經(jīng)營管理能力；
7、特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。薪酬區(qū)間含浮動的績效獎金部分，實際薪酬與公司經(jīng)營業(yè)績聯(lián)動。
工作職責： 1.負責公司各類信息系統(tǒng)的管理、優(yōu)化及技術(shù)支持工作； 2.負責收集業(yè)務(wù)部門功能使用優(yōu)化需求，組織對接業(yè)務(wù)部門及需求開發(fā)人員溝通分析并提供解決方案； 3.負責信息系統(tǒng)的權(quán)限管理、數(shù)據(jù)管理 …… 、功能流程管理，配合業(yè)務(wù)部門人員完成系統(tǒng)功能調(diào)整及流程設(shè)置； 4.負責對接系統(tǒng)服務(wù)商處理解決系統(tǒng)使用過程中的各項問題，及時向業(yè)務(wù)部門反饋問題處理情況； 5.協(xié)助項目管理人員開展項目實施工作，熟悉業(yè)務(wù)需求及系統(tǒng)操作 …… ； 6.協(xié)助安全運維管理人員開展系統(tǒng)運行服務(wù)器資源、網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)安全方面的管理維護工作； 7.承擔上級及領(lǐng)導交辦的有關(guān)事項。 …… 薪酬區(qū)間不含浮動的績效獎金部分。
語言文字表達、組織協(xié)調(diào)等能力； 5.具備一定的基層紀檢業(yè)務(wù)、案件處理、宣傳教育、日常監(jiān)督數(shù)據(jù)分析等工作經(jīng)驗； 6.文字功底扎實，能獨立完成報告、通知、稿件等材料起草撰寫工作；了解企業(yè)人、財、物、產(chǎn)、供、銷等管理流程 …… ；有一定計算機應(yīng)用能力，辦公室軟件使用能力； 薪酬區(qū)間不含浮動的績效獎金部分。
工作職責： 1.負責統(tǒng)籌信息化項目的工作計劃、進度管理、項目驗收等工作； 2.負責與業(yè)務(wù)部門溝通對接，調(diào)研業(yè)務(wù)需求，組織業(yè)務(wù)部門開展信息系統(tǒng)的部署、開發(fā)、測試工作，跟進信息化項目實施與運行情況； …… 薪酬區(qū)間不含浮動的績效獎金部分。
任職資格： 1.大學本科及以上學歷，新聞學、傳播學、文學、社會學、市場營銷、公共管理、馬克思主義哲學等相關(guān)專業(yè)； 2.具備3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3.具備醫(yī)藥、健康、食品、日化行業(yè)工作經(jīng)驗；薪酬區(qū)間不含浮動的績效獎金部分
16小時前
覃經(jīng)理
HR
向?qū)徲嬝熑稳藞蟾鎯?nèi)部審計工作進展情況，并根據(jù)審計責任人的安排與管理層溝通相關(guān)情況； 5、向集團報告內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)的重大問題和重大風險隱患； 6、協(xié)調(diào)處理內(nèi)部審計部門與其他機構(gòu)和部門的關(guān)系； 7、協(xié)助部門管理及對分管的工作負責 …… 薪酬區(qū)間不含浮動的績效獎金部分。
工作職責： 1、制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，明確公司經(jīng)營策略、投資策略； 2、負責集團公司基金管理、資本運營管理、資產(chǎn)管理及協(xié)同發(fā)展管理相關(guān)工作， 3、組織開展宏觀經(jīng)濟、市場、行業(yè)等政策的分析研究， …… 任職資格： 1、本科及以上學歷，生物、醫(yī)藥、經(jīng)濟、金融、財務(wù)、管理、法律或與公司主營業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)； 2、具有3年及以上投行 、基金、醫(yī)藥行業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、具有項目資源和市場渠道資源，有良好的信息捕捉和分析能力 …… 薪酬區(qū)間不含浮動的績效獎金部分。
7.撰寫各類公文材料、匯報材料、經(jīng)驗材料、會議材料等，撰寫黨委會、總經(jīng)理辦公會、工作例會等重要會議的紀要、記錄； 8.落實上級機要保密工作，開展集團機要保密工作；負責集團涉密文件的管理；參與有關(guān)泄密事故的調(diào)查處理工作 …… ；指導所屬企業(yè)開展機要保密工作； 9.負責集團各類材料的收集、整理、立卷、歸檔及保管工作；負責提供檔案調(diào)閱；組織開展檔案培訓，指導所屬企業(yè)檔案管理； 10.管理集團印章、印信及其他重要證照；負責集團工商變更 …… 、備案等工作；為集團、各部門刻制印章并備案； 11.負責建立、完善辦公室與綜合文秘業(yè)務(wù)相關(guān)的制度的起草與制定； 12.牽頭組織集團公司商標的申請、注冊、管理、維護、登記等工作，指導下屬企業(yè)開展商標管理等工作 …… 薪酬區(qū)間不含浮動的績效獎金部分。
4.負責黨建陣地建設(shè)，管理新時代文明實踐所和其他黨建學習平臺。 5.協(xié)同開展輿情監(jiān)測和分類處置工作（涉及政治及黨務(wù)類輿情）。 …… 7.負責精神文明建設(shè)的統(tǒng)籌和管理，組織開展精神文明創(chuàng)建活動。 8.負責文化宣傳陣地、媒體、資源、作品的管理。 9.完成上級和集團交辦的其他事項。 …… 薪酬區(qū)間不含浮動的績效獎金部分。
2024-11-12
劉小姐
2、負責公司的人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理、員工激勵以及內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通，保證公司人員供給和提高人力效率。 3、擬訂、建立完善公司各項管理規(guī)章制度。 …… 薪酬待遇：*** 上班時間：9：00-18：00 月休4天
2024-11-12
劉小姐
工作簡介及其它要求： 1、負責日常收支的管理和核對； 2、項目基本賬務(wù)的核對，每月向公司上報各項財務(wù)報表； 3、負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準確性； 4、負責開具各項票據(jù) …… 負責按公司規(guī)定出具財務(wù)報表； 職位要求： 1、35歲以下，1—2年相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟悉Excel、Word等辦公軟件； 3、工作認真，態(tài)度端正； 4、具備相關(guān)的崗位的資格證書，經(jīng)驗1-3年以上， 薪酬
約 13 個崗位

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梧州 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：3K
  • 8.7%
    2K
  • 33.3%
    3K
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  • 21.7%
    5K
  • 13%
    6K-8K
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    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
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經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
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  • 廣西大參林投資有限公司
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  • 廣西梧州市金海不銹鋼有限公司
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