梧州人力資源業(yè)務合作伙伴招聘

崗位職責：
1.分公司業(yè)務合作伙伴，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給以及搭建人員梯隊；
2.深入了解所負責領域業(yè)務部門與人員發(fā)展狀況，對業(yè)務部門人力資源狀況進行診斷分析，提供HR解決方案；
3.負責推動分公司內(nèi)部的培訓、績效和員工關系等工作，并針對結果進行有效反饋和改進；
4.提升分公司各級管理人員的人力資源管理能力，關注關鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋；
6.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；
7.協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地；
8.完成上級領導交辦的其他相關工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，管理類相關專業(yè)，具有集團化公司HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，較扎實的專業(yè)基礎；
3.善于整合資源驅(qū)動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力；
4.具備較強的邏輯思考能力、溝通能力和學習能力，積極主動，抗壓性強；
5.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，具備良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力；
6.精通運用Office Word、Excel、PPT等軟件，具備基本的計算機知識；

崗位職責： 1.分公司業(yè)務合作伙伴，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給以及搭建人員梯隊； 2.深入了解所負責領域業(yè)務部門與人員發(fā)展狀況，對業(yè)務部門人力資源狀況進行診斷分析，提供HR解決方案； 3.負責推動分公司內(nèi)部的培訓 …… 、績效和員工關系等工作，并針對結果進行有效反饋和改進； 4.提升分公司各級管理人員的人力資源管理能力，關注關鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋； 6.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，成為員工與團隊管理者 …… 、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象； 7.協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地； 8.完成上級領導交辦的其他相關工作。 …… 任職要求： 1.本科及以上學歷，管理類相關專業(yè)，具有集團化公司HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，較扎實的專業(yè)基礎； 3.善于整合資源驅(qū)動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力；