梧州人力資源招聘
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梧州 人力資源 招聘
職位。好工作，上桂聘
按城市：
按地區(qū)：
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人力資源專員/HRBP
3000-5000元
崗位職責(zé)：
1.分公司業(yè)務(wù)合作伙伴，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給以及搭建人員梯隊；
2.深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)部門與人員發(fā)展?fàn)顩r，對業(yè)務(wù)部門人力資源狀況進(jìn)行診斷分析，提供HR解決方案；
3.負(fù)責(zé)推動分公司內(nèi)部的培訓(xùn)、績效和員工關(guān)系等工作，并針對結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
4.提升分公司各級管理人員的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋；
6.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；
7.協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，具有集團(tuán)化公司HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，較扎實的專業(yè)基礎(chǔ)；
3.善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力；
4.具備較強的邏輯思考能力、溝通能力和學(xué)習(xí)能力，積極主動，抗壓性強；
5.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，具備良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力；
6.精通運用Office Word、Excel、PPT等軟件，具備基本的計算機知識； -
人力資源
3000-4000元
發(fā)展和提升 4、主動和管理層、員工多方位互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的暢通； 5、推動集團(tuán)人資政策、制度、體系和各項人力管理活動在業(yè)務(wù)單元的落地； 任職要求： 1、有3-5年人力資源管理經(jīng)驗 …… ，要求相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷； 2、了解人力資源各模塊工作； 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力； 4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心； 5、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。 -
綜合行政經(jīng)理
7000-8000元
工作要求: 1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理制度，協(xié)調(diào)各部門積極配合做好內(nèi)部管理工作； 2、制定公司綜合管理、人力資源工作目標(biāo)、計劃，并組織實施，做到計劃準(zhǔn)確，方法靈活； 3、制定公司人力資源管理體系和制度建設(shè)工作 …… 學(xué)歷要求： 研究生以上； 其他要求： 人力資源管理經(jīng)驗、財務(wù)經(jīng)驗、后勤管理經(jīng)驗、具有較強文案撰寫功底、具有50人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗、會開車、應(yīng)酬。 -
人力資源經(jīng)理/主管
10000-11000元
1、負(fù)責(zé)招募：負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦； 2、規(guī)劃員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作； 3、進(jìn)行員工考核并提出建議：考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議； 4、整理相關(guān)檔案：負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5、遵循勞動法規(guī)：確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)； 6、落實員工資金發(fā)放：落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 7、檢查員工出勤并督促員工遵守紀(jì)律：檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律； 8、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢：收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢；... -
行政人事經(jīng)理
8000-9000元
2、負(fù)責(zé)公司的績效考核、員工激勵、以及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。 3、領(lǐng)導(dǎo)公司行政人事服務(wù)管理工作。 4、組織擬訂、建立完善公司各項管理規(guī)章制度。 …… 2、5年以上同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理知識，熟練掌握招聘和績效模塊的操作。 3、熟練使用PPT、word、excel等辦公軟件。 -
人力行政專員
3000-5000元
崗位職責(zé)： 1.分公司業(yè)務(wù)合作伙伴，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給以及搭建人員梯隊； 2.深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)部門與人員發(fā)展?fàn)顩r，對業(yè)務(wù)部門人力資源狀況進(jìn)行診斷分析，提供HR解決方案； 3.負(fù)責(zé)推動分公司內(nèi)部的培訓(xùn) …… 、績效和員工關(guān)系等工作，并針對結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 4.提升分公司各級管理人員的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋； 6.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊管理者 …… 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，具有集團(tuán)化公司HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，較扎實的專業(yè)基礎(chǔ)； 3.善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力； -
行政經(jīng)理
6000-8000元
工商管理、人力資源管理專業(yè)，有3年以上行政人事工作經(jīng)驗，2年以上行政人事經(jīng)理工作經(jīng)驗； 2、能獨立負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，； 3、能獨立負(fù)責(zé)設(shè)計公司薪酬體制； 4、熟練運用人力資源的六大模塊 -
人事專員
4000-5000元
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、執(zhí)行公司崗位招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn) -
績效專員
4000-5000元
任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理知識，掌握績效、薪酬等相關(guān)政策、規(guī)定； 3、較強的時間管理及工作規(guī)劃能力對數(shù)據(jù)敏感，具備較好的文案處理能力 -
行政人事
4000-5000元
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、保險、福利、績效考核等制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章 制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工辦理相應(yīng)的社會保險等; 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動; 9、協(xié)助組織開展相關(guān)部門活動； 10、上級交代的其他事項。 -
行政主管
4000-6000元
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃（組織架構(gòu)、職務(wù)規(guī)劃、工作評價、薪酬設(shè)計等）。 …… 2、主導(dǎo)各類人力資源重點項目推進(jìn)，人員梯隊搭建、儲備人員培養(yǎng)管理、績效體系建立等； 3、負(fù)責(zé)日常員工招聘、任用、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系工作開展，推動并不斷完善人力資源管理體系； 4、適時提出適合我公司的員工福利計劃 …… ，上報批準(zhǔn)后監(jiān)督落實，推動員工滿意度的提升； 5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 6、推動企業(yè)文化的宣導(dǎo)，組織并策劃員工活動的展開 …… ； 7、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理 任職要求： 1.人力資源管理或行政管理類相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，持人力資源管理師證優(yōu)先. 2.具有商業(yè)廣告、傳媒、裝修行政管理三年以上同職工作經(jīng)驗 …… ，3年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗. 3.熟悉人力資源管理六大模塊，熟悉國家人事勞動法規(guī)，熟悉商業(yè)傳媒、廣告、裝修行政行業(yè)人力資源和行政事務(wù)管理. 4.具有計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、溝通、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力 -
人事行政專員
4000-6000元
; 2.負(fù)責(zé)員工的招聘和入職培訓(xùn)； 3.負(fù)責(zé)員工入職合同簽訂，轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、社保等手續(xù)辦理; 4.制定員工績效考評制度，并組織實施； 5.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配 -
人力資源總監(jiān)
10000-12000元
【招聘】人力資源總監(jiān) 公司簡介：本企業(yè)是一家專業(yè)從事人力資源管理服務(wù)的機構(gòu)，現(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要特聘請一名有經(jīng)驗的人力資源總監(jiān)。該崗位的具體工作內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面： 一、 負(fù)責(zé)制定和實施公司的整體人才戰(zhàn)略及人事政策； 二、 管理并指導(dǎo)部門員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展計劃； 三、 建立健全內(nèi)部管理制度和工作流程，確保各項工作的順利開展； 四、 與外部合作伙伴進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)良好的合作關(guān)系； 五、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù) -
招聘專員
3000-5000元
專門做招聘和發(fā)布招聘信息的工作 崗位職級 主管/經(jīng)理 -
人力資源專員/助理
3000-5000元
解決關(guān)于人事方面的流程工作 發(fā)布招聘信息 有人事相關(guān)工作經(jīng)驗 熟悉招聘流程 -
人力資源經(jīng)理
3000-5000元
人事方面的調(diào)動等工作 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金獎金及變動調(diào)整 簡歷搜索和篩選，電話面試候選人 -
HR
6000-8000元
負(fù)責(zé)企業(yè)人才招聘，及人事考核 -
人力資源主管
3000-4000元
負(fù)責(zé)招聘，培訓(xùn)，行政后勤。 有新工廠人員招聘籌備經(jīng)驗優(yōu)先 -
人力資源主管
3000-5000元
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃 -
綜合辦主任
10000-15000元
任職要求： 1、有5年以上同等崗位經(jīng)驗，性格開朗、端莊大方、健談； 2、有同行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、工商管理、人力資源等管理類專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷。
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梧州 人力資源專員/助理招聘工資
￥
3500
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
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18.2%2K
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63.6%3K
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4.5%4K
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4.5%5K
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4.5%8K-1W
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4.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
梧州人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
梧州人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占100%。
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相關(guān)企業(yè)
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生產(chǎn)用于汽車工業(yè)的有色鑄造零部件(用于制造變速器、發(fā)動機、汽車電子控制系統(tǒng),ABS/ESP系統(tǒng)等)、工業(yè)機械、精密儀表儀器、通信設(shè)備用鋁合金鑄件;精密模具設(shè)計與制造;提供以上產(chǎn)品技術(shù)及咨詢服務(wù);銷售本公司產(chǎn)品。(凡涉及配額、許可證和專項規(guī)定管理的商品,按國家有關(guān)規(guī)定辦理)。 -
木材、板材加工；人造板制品加工制造；膠粘劑、浸漬紙生產(chǎn)；貨物或技術(shù)進(jìn)出口（國家禁止或涉及行政審批的貨物和技術(shù)進(jìn)出口除外）；本企業(yè)生產(chǎn)、科研所需原輔材料、機械設(shè)備、儀器儀表、零配件進(jìn)口業(yè)務(wù)；銷售本公司產(chǎn)品；國內(nèi)貿(mào)易代理服務(wù)；甲醛、甲醇批發(fā)（此項目經(jīng)營期限至2021年4月1日）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項目：自有資金投資的資產(chǎn)管理服務(wù)；以自有資金從事投資活動；物業(yè)管理；土地使用權(quán)租賃；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；柜臺、攤位出租；酒店管理（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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人造寶石、天然寶石、珠寶首飾批發(fā)、零售;自營和代理各類商品和技術(shù)的進(jìn)出口(國家限定公司經(jīng)營或禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外) -
一般項目：鋼、鐵冶煉；黑色金屬鑄造；金屬材料制造；金屬材料銷售；鋼壓延加工；固體廢物治理；機械設(shè)備租賃；非居住房地產(chǎn)租賃。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：貨物進(jìn)出口（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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一般項目：汽車新車銷售;摩托車及零配件零售;機械設(shè)備銷售;五金產(chǎn)品零售;建筑材料銷售;汽車零配件零售;電子產(chǎn)品銷售;機動車修理和維護(hù);二手車經(jīng)紀(jì);商務(wù)代理代辦服務(wù);政府采購代理服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目：食品經(jīng)營；出版物零售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：辦公用品銷售；家用電器銷售；家具銷售。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目：住宿服務(wù)；餐飲服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：酒店管理；會議及展覽服務(wù)；家政服務(wù)；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；日用品銷售；針紡織品銷售；日用百貨銷售；日用化學(xué)產(chǎn)品銷售；辦公用品銷售；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：機械設(shè)備租賃；機械設(shè)備銷售；建筑材料銷售；建筑裝飾材料銷售；建筑工程用機械銷售；再生資源銷售；再生資源回收（除生產(chǎn)性廢舊金屬）；機械零件、零部件銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；五金產(chǎn)品零售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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醫(yī)療器械生產(chǎn)、銷售、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢;光學(xué)儀器的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售;機械設(shè)備、電子產(chǎn)品加工;機械設(shè)備及配件、儀器儀表、照相器材批發(fā)、零售;貨物或技術(shù)進(jìn)出口。(國家禁止或涉及行政審批的貨物和技術(shù)進(jìn)出口除外)
