梧州職場問答
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HR真的會嫌棄面試者跳槽頻繁嗎?梧州
13*******96 2021-06-30 3個(gè)回答 249人關(guān)注
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13*******62 2021-06-30一般而言,HR對于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生允許有個(gè)試錯(cuò)期,畢業(yè)一年內(nèi)跳槽1-2次算是正常;而傳統(tǒng)行業(yè)的HR希望應(yīng)聘者能有一個(gè)三年的經(jīng)驗(yàn)積累;銷售職位普遍流動性比較大,只要手中有資源,HR對于跳槽頻率有一定的寬限度。所以候選人需要根據(jù)自己所處的行業(yè)與職能來判斷,怎樣的跳槽次數(shù)算是頻繁。
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19*******42 2021-06-30頻繁跳槽者的經(jīng)驗(yàn)積累是打折的。同樣工作三年,跳了一次槽與跳了三次槽的工作經(jīng)驗(yàn)積累是完全不同的。頻繁跳槽代表著穩(wěn)定性差。剛剛?cè)肼氝M(jìn)來,半年后又跳槽走了,導(dǎo)致公司招聘成本的增加,也破壞了工作的延續(xù)性。頻繁跳槽者個(gè)人能力有限,沒有職業(yè)規(guī)劃,把跳槽當(dāng)成一種逃避手段。
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13*******31 2021-06-30對企業(yè)管理層來說,年薪一般都是20萬起吧,平時(shí)工資七八千,年底績效考核發(fā)十萬左右,對管理層的績效考核要求還是有約束力的,因?yàn)槿陿I(yè)績不好,直接影響這10萬獎(jiǎng)金的多少,比如,拿到80%與120%,就相差4萬元,差距還是比較大的。
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