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為什么說(shuō)試用期階段的表現(xiàn)很關(guān)鍵?梧州
13*******03 2021-06-21 3個(gè)回答 217人關(guān)注
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13*******33 2021-06-21試用期有期限的上限限制。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定:試用期與雙方勞動(dòng)合同約定的用工期限相掛鉤,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。并且,約定試用期有次數(shù)限制,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。此處的同一用人單位包括了關(guān)聯(lián)企業(yè),以防用人單位為規(guī)避此項(xiàng)規(guī)定而采取由關(guān)聯(lián)企業(yè)續(xù)簽的情形。
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18*******92 2021-06-21試用期的工資有法定的最低要求。勞動(dòng)合同法將員工在試用期的工資與其勞動(dòng)合同商定的正式工資掛鉤,規(guī)定試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,如勞動(dòng)合同未明確的,則不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。如80%的工資低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行試用期工資。同時(shí),在試用期內(nèi),用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者交納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。
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13*******23 2021-06-21試用期包含在了勞動(dòng)合同期限之內(nèi),用人單位如果僅在勞動(dòng)合同中約定了試用期,則視為無(wú)試用期,該“試用期”屬于勞動(dòng)合同期限。其次,試用期并非任意解除勞動(dòng)合同的期間。針對(duì)試用期的員工,勞動(dòng)合同法規(guī)定,只有“在試用期間被證明不符合錄用條件的”,用人單位才可解除勞動(dòng)合同。除此之外,試用期員工合法解除合同的條件與正式員工無(wú)異,用人單位無(wú)權(quán)因自身原因隨意開(kāi)除試用期內(nèi)的員工,否則將可能承擔(dān)違法解除合同的法律后果。
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