梧州職場問答

  • 面試官說公司不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu),我需要有經(jīng)驗的員工,應(yīng)屆生如何答?梧州

    18*******86
    2021-06-11
    3個回答
    178人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******13 2021-06-11
    如果一個崗位需要具備這些知識和經(jīng)驗的人才能勝任,那就不會考慮招聘一個沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生。如果是這樣的話,錯的是將作為應(yīng)屆生的我們邀約來面試的面試官,而不是我們應(yīng)聘者。因此,回答面試官“我們公司不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu),我們需要的是有經(jīng)驗的員工”這個問題,要分析清楚入職后的學(xué)習(xí),并表示自己的學(xué)習(xí)能力完全可以快速掌握知識。
  • 13*******51 2021-06-11
    它在考察求職者面對壓力和不友好態(tài)度時的本能反應(yīng)和應(yīng)對策略,考察你對學(xué)習(xí)的真正態(tài)度和理解,還考察你對做好所應(yīng)聘工作的信心和決心。要展示自己為什么可以勝任這個工作,證明自己的案例可以是你的實習(xí)經(jīng)歷、生活經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷等等。
  • 15*******77 2021-06-11
    工作態(tài)度比工作能力更重要,不要讓面試官對你的主觀能動性形成負(fù)面判斷,不要用“這件事本不該我做”之類的自殺式回答;提高自己的上限,挑難度最大的事或此前從未做過的事來講,最好是主動請纓或臨危受命的事,可以間接證明自己的工作態(tài)度和工作能力。既然是要證明自己,必須是大獲全勝的事,而不是一敗涂地的事。

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