梧州職場問答
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公司面試完后說一周后考核,結(jié)果考核什么的沒過,浪費一周時間,這樣的公司你怎么看?? 在梧州
18*******46 2021-06-05 3個回答 270人關(guān)注
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13*******29 2021-06-05新員工入職兩天被口頭辭退,只辦了入職沒有簽勞動合同,勞動者可以正常獲得實際工作的合法報酬。用人單位單方面解除合同,需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,其賠償如下:用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條,沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。
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13*******00 2021-06-05如涉及公司違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付,工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資,滿六個不滿一年,支付一個月工資。未簽訂勞動合同的,可一并主張賠償。
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13*******75 2021-06-05一個正規(guī)經(jīng)營的企業(yè),必然有正確的價值創(chuàng)造的理念,同時企業(yè)經(jīng)營的項目也能得到社會認可,因此,企業(yè)主一般情況下不會采用向勞動者收取費用的辦法來留人或者制約勞動者,而沒落行業(yè)或者自身經(jīng)營不善的企業(yè)往往會采取扣押勞動者財物的辦法來留人,因此,剛步入社會的大學(xué)生,在加入某個行業(yè)或者企業(yè)的時候,應(yīng)當(dāng)擦亮眼睛,慎重選擇。
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