梧州職場問答
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梧州,勞動合同中的約定工資與實際發(fā)放的工資不一致怎么辦?
13*******85 2021-04-25 3個回答 208人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******86 2021-04-25《勞動合同法》第十一條規(guī)定:“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同規(guī)定的,實行同工同酬?!痹摋l規(guī)定的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者,應(yīng)支付同等的勞動報酬。
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15*******19 2021-04-25如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致,一旦發(fā)生糾紛,仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時,勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。
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13*******56 2021-04-25有企業(yè)實行這樣的做法:在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準,而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。
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