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上思計劃管理招聘

共找到 4條 上思 計劃管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-09-24
董女士
2025屆應(yīng)屆本科生優(yōu)先。
工作職責(zé):
1、檔案管理工作:
負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行控股有關(guān)檔案工作的政策和法規(guī),不斷提高檔案管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),更好地為公司建設(shè)和生產(chǎn)服務(wù);
負(fù)責(zé)做好檔案的接收、征集、整理、鑒定、保管、利用和統(tǒng)計工作,維護(hù)檔案的完整與安全,充分發(fā)揮檔案的作用;
負(fù)責(zé)做好檔案庫房的防火、防盜、防有害生物和濕溫度控制措施,做到及時滅火、鎖好門窗、殺蟲消毒和調(diào)節(jié)濕溫度.;
負(fù)責(zé)做好檔案的查閱、借閱、復(fù)印管理制度,做到不損毀、不遺失、不泄密;
2、績效管理:
績效管理(含部門績效會;個人績效制定及自評;重點工作收集匯總,跟蹤落實;績效歸類表統(tǒng)計,并按時上報人力,;
新員工入職相關(guān)手續(xù);
3、綜合管理
考勤管理
快遞管理
探親管理
話費報銷
負(fù)責(zé)每月資金計劃
負(fù)責(zé)部門通知、問題傳達(dá)、通報、跟蹤落實。
4、公司辦公用品管理;
負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總公司辦公用品系統(tǒng)導(dǎo)入導(dǎo)出及收發(fā)管理工作;
和使用部門共同驗收;
做好辦公用品使用臺賬;
2024-09-24
董女士
崗位職責(zé):
檔案管理工作
1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行控股有關(guān)檔案工作的政策和法規(guī),不斷提高檔案管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),更好地為公司建設(shè)和生產(chǎn)服務(wù);
2、負(fù)責(zé)做好檔案的接收、征集、整理、鑒定、保管、利用和統(tǒng)計工作,維護(hù)檔案的完整與安全,充分發(fā)揮檔案的作用;
3、負(fù)責(zé)做好檔案庫房的防火、防盜、防有害生物和濕溫度控制措施,做到及時滅火、鎖好門窗、殺蟲消毒和調(diào)節(jié)濕溫度.;
4、負(fù)責(zé)做好檔案的查閱、借閱、復(fù)印管理制度,做到不損毀、不遺失、不泄密。
績效管理
1、績效管理(含部門績效會;個人績效制定及自評;重點工作收集匯總,跟蹤落實;績效歸類表統(tǒng)計,并按時上報人力);
2、新員工入職相關(guān)手續(xù)。
綜合管理
1、考勤管理;
2、快遞管理;
3、探親管理;
4、話費報銷;
5、負(fù)責(zé)每月資金計劃;
6、負(fù)責(zé)部門通知、問題傳達(dá)、通報、跟蹤落實。
公司辦公用品管理
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總公司辦公用品系統(tǒng)導(dǎo)入導(dǎo)出及收發(fā)管理工作;
2、和使用部門共同驗收;
3、做好辦公用品使用臺賬。
任職要求:
1、秘書、中文、公關(guān)、行政管理、新聞學(xué)、文藝等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、了解行政管理、公共關(guān)系基本知識與國家相關(guān)行業(yè)政策法規(guī);
3、在上級指導(dǎo)下,做好公司日常接待和后勤管理工作,參與組織公司各種文體活動和黨工團(tuán)活動,輔助完成部分工作。
2024-09-24
董女士
1.電氣設(shè)備巡檢;
2.隱患、故障及事故處理;
3.電氣設(shè)備檢修;
4.備件計劃;
5.電氣設(shè)備技改技措;
6.DCS維護(hù)、檢查及技術(shù)支持。
學(xué)歷專業(yè):電氣自動化專業(yè)畢業(yè),大專及以上學(xué)歷;
專業(yè)知識:掌握電氣維護(hù)知識;
管理技能:人際溝通能力;分析思維能力;
通用技能:計算機操作(office辦公軟件的應(yīng)用)、CAD繪圖、公文寫作與處理。
2024-09-24
董女士
二、人才規(guī)劃:1、獨立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要; 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進(jìn)方案建議, …… 三、人才選拔:1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計劃的合理性,能夠引導(dǎo)用人部門作出合理的用人計劃; 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作,對招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。 …… 六、人員管理:配合大區(qū)開展中層年度人才盤點及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計劃,開展任職評價工作。 …… 七、員工敬業(yè)度:按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計劃,并跟進(jìn)計劃的完成情況。 八、人力資源管理評價:配合控股完成年度人力資源管理評價工作。 …… 主動提供人才管理崗所需材料。
約 4 個崗位

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