上思安全管理崗招聘
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上思 安全管理崗 招聘
職位。好工作,上桂聘
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行政管理崗
5000-6000元2024-09-24董女士2025屆應(yīng)屆本科生優(yōu)先。
工作職責(zé):
1、檔案管理工作:
負責(zé)貫徹執(zhí)行控股有關(guān)檔案工作的政策和法規(guī),不斷提高檔案管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),更好地為公司建設(shè)和生產(chǎn)服務(wù);
負責(zé)做好檔案的接收、征集、整理、鑒定、保管、利用和統(tǒng)計工作,維護檔案的完整與安全,充分發(fā)揮檔案的作用;
負責(zé)做好檔案庫房的防火、防盜、防有害生物和濕溫度控制措施,做到及時滅火、鎖好門窗、殺蟲消毒和調(diào)節(jié)濕溫度.;
負責(zé)做好檔案的查閱、借閱、復(fù)印管理制度,做到不損毀、不遺失、不泄密;
2、績效管理:
績效管理(含部門績效會;個人績效制定及自評;重點工作收集匯總,跟蹤落實;績效歸類表統(tǒng)計,并按時上報人力,;
新員工入職相關(guān)手續(xù);
3、綜合管理
考勤管理
快遞管理
探親管理
話費報銷
負責(zé)每月資金計劃
負責(zé)部門通知、問題傳達、通報、跟蹤落實。
4、公司辦公用品管理;
負責(zé)統(tǒng)計匯總公司辦公用品系統(tǒng)導(dǎo)入導(dǎo)出及收發(fā)管理工作;
和使用部門共同驗收;
做好辦公用品使用臺賬; -
行政管理崗-上思水泥
5000-8000元2024-09-24董女士崗位職責(zé):
檔案管理工作
1、負責(zé)貫徹執(zhí)行控股有關(guān)檔案工作的政策和法規(guī),不斷提高檔案管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),更好地為公司建設(shè)和生產(chǎn)服務(wù);
2、負責(zé)做好檔案的接收、征集、整理、鑒定、保管、利用和統(tǒng)計工作,維護檔案的完整與安全,充分發(fā)揮檔案的作用;
3、負責(zé)做好檔案庫房的防火、防盜、防有害生物和濕溫度控制措施,做到及時滅火、鎖好門窗、殺蟲消毒和調(diào)節(jié)濕溫度.;
4、負責(zé)做好檔案的查閱、借閱、復(fù)印管理制度,做到不損毀、不遺失、不泄密。
績效管理
1、績效管理(含部門績效會;個人績效制定及自評;重點工作收集匯總,跟蹤落實;績效歸類表統(tǒng)計,并按時上報人力);
2、新員工入職相關(guān)手續(xù)。
綜合管理
1、考勤管理;
2、快遞管理;
3、探親管理;
4、話費報銷;
5、負責(zé)每月資金計劃;
6、負責(zé)部門通知、問題傳達、通報、跟蹤落實。
公司辦公用品管理
1、負責(zé)統(tǒng)計匯總公司辦公用品系統(tǒng)導(dǎo)入導(dǎo)出及收發(fā)管理工作;
2、和使用部門共同驗收;
3、做好辦公用品使用臺賬。
任職要求:
1、秘書、中文、公關(guān)、行政管理、新聞學(xué)、文藝等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、了解行政管理、公共關(guān)系基本知識與國家相關(guān)行業(yè)政策法規(guī);
3、在上級指導(dǎo)下,做好公司日常接待和后勤管理工作,參與組織公司各種文體活動和黨工團活動,輔助完成部分工作。 -
人力資源崗
4000-5000元2024-09-24董女士一、組織優(yōu)化:推動實施公司組織優(yōu)化工作,維護調(diào)整組織架構(gòu)和職責(zé),編制崗位說明書。
二、人才規(guī)劃:1、獨立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要;
2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進方案建議,通過人力資源管理措施實施。
3、輸出人才規(guī)劃的成果。
三、人才選拔:1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計劃的合理性,能夠引導(dǎo)用人部門作出合理的用人計劃;
2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作,對招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。
四、人才使用:1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點結(jié)果,制定人才配置方案,并提出優(yōu)化建議;
2、建立并維護人才庫,制定并執(zhí)行后備人才計劃,建立人才梯隊;
3、按照任免/調(diào)動流程,開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作,對流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。
五、職業(yè)發(fā)展:1、可制定和優(yōu)化IDP實施方案;2、可制定和優(yōu)化8888實施方案;3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議;4、跟蹤實施IDP方案、8888方案。
六、人員管理:配合大區(qū)開展中層年度人才盤點及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計劃,開展任職評價工作。
七、員工敬業(yè)度:按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計劃,并跟進計劃的完成情況。
八、人力資源管理評價:配合控股完成年度人力資源管理評價工作。主動提供人才管理崗所需材料。
九、勞務(wù)用工管理:1、負責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實施;2、處理勞務(wù)用工關(guān)系,受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛
十、檔案管理:1、人力檔案材料進行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化,并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補交。
2、檔案審查:根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知,及時按要求審核并提供材料,遵循材料的蓋章規(guī)則。
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