上林職場問答

  • 離職證明寫被辭退,在上林對我下一份工作的影響有多大?

    13*******10
    2023-08-25
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******48 2023-08-25
    首先聲明,所謂的末位淘汰制并非法定的裁員理由。

    即便是公司制度(且該制度合法有效地履行了民主和公示程序)約定了末位淘汰制,用人單位要解除勞動合同時也必須要支付經(jīng)濟補償給勞動者。

    但是現(xiàn)實中的情況往往是你被叫到人力資源那里談話。人力經(jīng)理告訴你,本月業(yè)績排名出來了,你因為成績墊底被末位淘汰了,請你立即開始辦理離職手續(xù),并且公司給你二選一:



    A.要么多給你一個月的工資,但是離職證明上會給你寫上被辭退等不利于勞動者的描述;



    B.離職證明上可以不體現(xiàn)被辭退的字樣,工資結清到今天為止,算你自己主動辭職
  • 13*******26 2023-08-25
    首先,“末位淘汰”和“不勝任工作”是兩回事,不能混為一談。雖然《勞動合同法》第四十條第(二)項規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同。但是這里“不勝任工作”和“末位淘汰”可是兩回事,不能混為一談。有時候勞動者的考核成績即使是排在“末位”也并不能代表其“不能勝任工作”。

    同時,就算勞動者的考核成績排在“末位”屬于“不勝任工作”,根據(jù)前述規(guī)定,用人單位也不能直接解除勞動合同,而應當先對勞動者進行培訓或調整工作崗位,如勞動者仍不能勝任工作的,用人單位方可以解除勞動合同。用人單位如不經(jīng)過前述程序而徑行解除勞動合同,當屬違法。

    其次,有文件也明確表明了“末位淘汰”不合法。《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》(人民法院報2016年12月1日第03版):“29.用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。”
  • 15*******53 2023-08-25
    法律對離職證明應包含的內容是做了明確規(guī)定的:證明書內應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、勞動者所擔任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。(勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十五條規(guī)定)

    除非勞動者主動要求,諸如“嚴重違反公司規(guī)章制度、被辭退、該員工未能勝任工作”等說明勞動合同解除原因的內容是不應該在離職證明上體現(xiàn)的。如果公司在離職證明上添加了相關描述,卻沒有辦法證明員工確實存在違反公司規(guī)定的行為,員工還可以向單位索取“違法辭退”的賠償金。
    所以在末位淘汰制的解聘理由下,HR想在離職證明上寫【辭退】的行為,屬于送錘和增加工作難度了。
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