上林職場問答

  • 在上林找工作時,達不到對方招聘要求,要不要投遞簡歷?

    15*******02
    2023-08-25
    4個回答
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全部回答 已有 4人回答

  • 13*******81 2023-08-26
    投不投簡歷,應該遵循什么樣的原則
    通過以上分析,很顯然,非此即彼的做法,并不利于我們找到理想的工作。

    那在面臨招聘要求高于我們自身條件的崗位時,到底該不該投簡歷,可以遵循什么樣的原則呢?

    1、大公司、知名公司不投,小公司、不知名公司投

    相對來說,大公司和知名公司不缺簡歷。

    從求職者的角度看,從一個中等規(guī)模、沒那么知名的公司平級跳槽到大公司,也是一種事實上的升職,畢竟,同一個崗位,在不同規(guī)模和知名度的公司,身價也是不同的。

    因此,大公司和知名公司要求還高出自身條件的崗位,就不必嘗試了,留著機會,說不定隨后就有更適合自己的崗位出現(xiàn)。

    而對于規(guī)模較小、沒那么知名的公司來說,長時間沒招到合適人選降低要求、原本要求就有水分,都有可能,大膽嘗試,往往會有驚喜。
  • 13*******28 2023-08-25
    1、會錯過原本有可能應聘上的工作機會

    每一家招聘單位,都傾向于把招聘要求描述得比較高,但在真正篩選簡歷時,未必就會嚴格按照這個要求來。

    寫著需要本科學歷的,也許大專也可以;

    寫著需要3到5年工作經(jīng)驗的,也許1到2年也行。

    究竟如何,有時候只有簡歷投出去才知道。

    2、難以通過跳槽實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展

    既然選擇跳槽,一定是想要在職業(yè)上實現(xiàn)一定的突破和發(fā)展,但如果在投遞簡歷時,只看所有條件都符合的崗位,大概率只是跟越來的工作持平,甚至更差。

    而更好、更有挑戰(zhàn)的工作通常隱藏在那些看起來要求更高、自己某些方面還達不到的崗位里。
  • 19*******67 2023-08-25
    求職中遇到招聘要求高的崗位,投不投簡歷各自損失了什么
    不管對方招聘要求是什么,自己覺得能勝任就投簡歷,會帶來這樣的問題:

    1、低面試邀約率可能會打擊自信心

    達不到對方招聘要求也一樣投簡歷,必然會拉低面試邀約率。

    當我們投遞10份簡歷就有4、5個面試邀約,跟我們投遞20份簡歷才勉強有1個面試邀約,心理感受和對自己職業(yè)競爭力的信心是截然不同的。
  • 15*******87 2023-08-25
    找工作時,看到要求比自身條件高的崗位,你會投簡歷嗎?

    通常來說,有完全相反的兩派:

    投份簡歷怎么了?大不了被篩掉唄!管他三七二十一,投!

    何必自取其辱,浪費彼此時間,求著我投簡歷的公司多著呢!不投!

    事實上,不管哪一派,看似都理由充分、邏輯自洽,但從更快地找到滿意的工作這個目標上來看,都忽略了一些問題和事實。
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