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  13*******77 2023-04-13
  我是做HR的，我們招人只有專業(yè)和文憑要求，沒有學(xué)校出身要求的！所謂學(xué)校出身歧視是這樣出現(xiàn)的！我要本科管理類專業(yè)2人，來投簡(jiǎn)歷的10人都是本科管理專業(yè)的，簡(jiǎn)歷說明差不多，只是學(xué)校不一樣，我們只能以學(xué)校來區(qū)別優(yōu)秀了！我們發(fā)覺二本，三本學(xué)生對(duì)社會(huì)“競(jìng)爭(zhēng)”的理解就差一個(gè)層次，拿投簡(jiǎn)歷來說吧！重本的簡(jiǎn)歷是以學(xué)校出身的自信來爭(zhēng)，普本也是填表式簡(jiǎn)歷，但輸了出身。我們遇到過一個(gè)三本學(xué)生，他投簡(jiǎn)歷時(shí)另加一個(gè)以這個(gè)崗位的眼光來分析我單位的境遇和想法，震驚我們所有人！我們當(dāng)時(shí)決定不要985也要用他，他現(xiàn)在已是大區(qū)老總！我想對(duì)大學(xué)生說一句，你知道，競(jìng)爭(zhēng)是什么？
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  13*******11 2023-04-12
  央企國企通常都會(huì)有自己的學(xué)校，而以前有很多單位是分房的。想一想，如果你住著單位的房，而孩子又在單位的幼兒園上學(xué)，如果你想跳槽，那么成本是很大的，這也是很多央企國企留住人才的一個(gè)原因。
  
  結(jié)論：選擇在央企國企工作，其實(shí)本質(zhì)上是選擇了一種生活狀態(tài)，有的人喜歡這種寬松的狀態(tài)，有的年輕人缺向往激情。
  
  但是，不要認(rèn)為央企國企就是混日子，真正的技術(shù)大牛可是天天加班忙到不行的，因此，真正的狀態(tài)其實(shí)是自己選的，量力而行吧。
  
  以上是小編的一些個(gè)人見解，僅供參考，不喜勿噴，感謝！
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  13*******62 2023-04-12
  通常來說，央企國企的員工收入是很多元的，除了工資條上的幾千塊，其實(shí)還有其他一些收入，比如飯補(bǔ)，通訊補(bǔ)助，住房補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)助等等。而如果有出差機(jī)會(huì)，員工還會(huì)得到一定的出差補(bǔ)助，這些錢零零散散加起來也是不少的。
  
  同時(shí)，央企國企會(huì)不時(shí)地組織一些比賽或者工會(huì)活動(dòng)，參與的都會(huì)有一定的獎(jiǎng)品，如洗衣液，沐浴露等等，基本日常使用是足夠的。假如碰上運(yùn)動(dòng)會(huì)，籃球賽什么的，還會(huì)為隊(duì)員購買衣服并發(fā)放補(bǔ)助。當(dāng)然，不是所有單位都這樣，但是這些補(bǔ)助項(xiàng)目多少會(huì)有。所以，他們的總收入要高于基本工資。