全部回答 已有 3人回答

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  13*******29 2023-03-29
  這類人雖然很煩人，浪費(fèi)了HR的時(shí)間和精力以及招聘成本，但他有自己選擇權(quán)，如果公司確實(shí)做的不好，他們當(dāng)然做不下去，即便公司做的很好，但不適合他，也是沒(méi)有辦法的。
  
  那么該不該給他們發(fā)工資，很多HR都遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，但沒(méi)辦法，只要他是按提前三天提出離職，那么就是做一天給一天的工資。
  
  這就是對(duì)HR在招聘時(shí)要求非常嚴(yán)格的原因。
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  18*******62 2023-03-29
  勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利，也享有獲得工資報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額支付勞動(dòng)者工資，不得無(wú)故拖延勞動(dòng)者工資，更不能克扣勞動(dòng)者工資。哪怕是試用期，哪怕只上一天班，都是要支付給勞動(dòng)者相應(yīng)工資的。
  
  
  
  附《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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  13*******93 2023-03-29
  按照國(guó)家法律規(guī)定，上一天班也應(yīng)當(dāng)發(fā)工資！
  
  但是，可以要求他回來(lái)做工作交接或辦理好離職手續(xù)，保留相關(guān)證明
  
  以防事后發(fā)生糾紛時(shí)，產(chǎn)生不必要的麻煩。
  
  法律層面并沒(méi)有“自離”一說(shuō)，如果第六天在來(lái)公司附近發(fā)生意外，有幾率被認(rèn)定為工傷。
  
  如果已順利完成離職手續(xù)辦理，不存在這個(gè)問(wèn)題
  
  想規(guī)避此類問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)?a href="/shanglin/zhaopin-q-zhaopin/">招聘環(huán)節(jié)做好篩選，與候選人開(kāi)誠(chéng)布公的溝通，不畫(huà)餅，應(yīng)告知?jiǎng)t告知
  
  避免入職后發(fā)現(xiàn)面試與現(xiàn)實(shí)存在較大落差，而離職浪費(fèi)彼此時(shí)間。
  
  面試之初說(shuō)明白，本次溝通是相互選擇的一個(gè)溝通過(guò)程，你有什么是特別在意的或想知道的，務(wù)必請(qǐng)告知。我想我們彼此都是希望找到穩(wěn)定的人或工作，大概是不希望入職后你覺(jué)得我們騙了你而選擇離職，所以我希望本次溝通是開(kāi)誠(chéng)布公的深入的聊一聊。
  
  大概意思是如此。