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  18*******30 2022-11-13
  招聘的本質(zhì)是人崗匹配，也就是要找到和崗位相匹配的人。企業(yè)在招聘時，會遵循這三大標(biāo)準(zhǔn)：能力上適合這個崗位性格上適合這個團隊思想上匹配公司文化我們可以看到，在很關(guān)鍵的第一項，強調(diào)的是能力，看起來似乎和學(xué)歷沒有關(guān)系。但這里存在一個矛盾點：學(xué)歷是顯性的，能力是隱性的。所以企業(yè)在招聘時看學(xué)歷，是為了給判斷能力提供一個參照物。另外，用來判斷能力的其實不止學(xué)歷，還有工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、專業(yè)證書、人脈資源等。舉個實際招聘的場景：企業(yè)做招聘時，第一步是確定人才畫像。比如研發(fā)總監(jiān)想要招聘一個人，需要具備研發(fā)經(jīng)驗和帶團隊的能力。這兩點看似是能力，但光看這兩點其實很難找到合適的候選人，所以在提出招聘大方向的時候，還會具備一些隱性條件，比如畢業(yè)院校、專業(yè)、項目經(jīng)驗等。再深入探究人才畫像，候選人在具備學(xué)歷、專業(yè)等條件后，這時還是不能完全匹配崗位需求。研發(fā)總監(jiān)還需要和HR確定一下，候選人需要有怎樣的性格、生涯規(guī)劃，才能與團隊相匹配。從上面提到的例子，可以看出企業(yè)招人的邏輯。能力肯定是最重要的，但我們需要有東西為能力背書，證明自己和崗位的匹配性。而學(xué)歷是體現(xiàn)能力的其中一種背書，一種工具。發(fā)布于 2022-10-25 11:17
  
  作者：獵聘
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  來源：知乎
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  13*******31 2022-11-13
  你要清楚的是，你進入公司，不單單是你自己的事、HR、項目進度、老板喜好等等都需要考慮在內(nèi)。 低學(xué)歷確實有人才，但少啊，我從這里面挑人是不是影響效率，得多面好多人吶。再就是萬一招進來出了問題，問我為啥招個大專，我咋弄。 所以，網(wǎng)篩的時候就會把你過掉了。 不是你不好，不是你不配，只是不合適罷了。 當(dāng)然，如果你的能力強到可以脫穎而出的程度，那么學(xué)歷不重要。
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  13*******04 2022-11-13
  知乎的創(chuàng)作者，可以給你帶來很多自媒體知識，讓你輕松駕馭自媒體創(chuàng)作賺錢?，F(xiàn)在是自媒體風(fēng)口，只要你把自己幾十年經(jīng)驗分享，很多人會感興趣的。 二、做家政?，F(xiàn)在很多人自己懶搞衛(wèi)生。 三、做商場清潔工。如果你能接受這個身份，可以做清潔工。 四、小菜檔撿貨員。現(xiàn)在很多買菜小超市都需要人處理好菜品上架。 以上四種工作，自媒體一定可能性最大，前景也是最大的。 發(fā)布于 2022-11-10 16:40?IP 屬地廣東